一.私人企業(yè)加班費如何計算?

私人企業(yè)加班費依照加班加點的時間乘于加班加點的實際花費來測算，加班工資是用加班加點時間乘于每企業(yè)標準工資(即加班加點日數乘于日標準工資，或是加班加點時數乘于鐘頭標準工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：企業(yè)組織員工增加上班時間，及其歇息日.法律規(guī)定請假日分配員工工作中，應各自依照薪水的150%.200%和300%付款加班費，而沒有每企業(yè)標準工資(即日標準工資或鐘頭標準工資)的要求。因此，在我國還應頒布相關要求，確立加班工資的測算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權利。

加班工資(加班費)的計算方法如下所示：

1.延長性時間的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班加點時間

2.歇息日的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點時間

3.法律規(guī)定請假日加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點時間。

二.討要加班工資該怎樣質證

加班工資的質證，員工認為加班加點應給予存有加班加點客觀事實的主要直接證據，員工給予出公司存有加班加點客觀事實的主要直接證據后，實際有關加班加點客觀事實的證明責任，依據2008年5月1日執(zhí)行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對用人公司擔負證明責任作出了特殊規(guī)定，“員工不能給予由用人公司把握管理方法的與訴訟要求相關的直接證據，仲裁庭能夠 讓用人公司在特定期內給予。用人公司在特定期內不給予的，理應擔負不良不良影響?！?/p>

換句話說，與勞動仲裁異議事宜相關的直接證據歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應依規(guī)給予，用人公司不給予的，理應擔負不良不良影響。

大家我國，私企假如要開展一定的加班加點，和國際性及其別的的公司加班加點全是一樣的，必須付款員工加班費，而且加班費他的一定的倍率得話全部都是特別的高的，禮拜天得話是二倍的薪水，碰到法定節(jié)假日，等十一國慶那樣的節(jié)日會三倍。