一，企業(yè)扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金合理合法嗎

企業(yè)扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金的個(gè)人行為不合理合法。

最先，它違背了工作法律法規(guī)，政策法規(guī)所規(guī)范的“創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系應(yīng)遵循公平，協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)”；

次之，1994年3月4日社會(huì)保障部，國(guó)家公安部，全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理，切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》，即勞部發(fā)[1994]118號(hào)文件明確提出：“公司不能向員工扣除貸幣，實(shí)體等做為進(jìn)廠保證金，也不可扣押或是質(zhì)押?jiǎn)T工的第二代身份證，臨時(shí)居住證和別的證實(shí)個(gè)人信息的有效證件。對(duì)私自扣押，質(zhì)押第二代身份證等有效證件和扣除保證金的，公安機(jī)關(guān)，勞動(dòng)監(jiān)察組織應(yīng)勒令工廠馬上退回員工自己”；

還有，勞辦發(fā)[1994]25六號(hào)文檔，對(duì)“有關(guān)國(guó)企和集體制公司能不能參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)[1994]118號(hào)文件中有關(guān)要求的請(qǐng)示報(bào)告”的復(fù)函一樣強(qiáng)調(diào)：“國(guó)企和集體制公司也不能向員工扣除貸幣，實(shí)體等做為進(jìn)廠保證金或風(fēng)險(xiǎn)金，對(duì)私自扣除保證金的，工作行政機(jī)關(guān)應(yīng)勒令工廠馬上退還給自己”；

此外，1995年7月3日勞辦發(fā)[1995]150號(hào)文檔，即“有關(guān)用人公司規(guī)定在職人員干部職工交納質(zhì)押性貨款或股金的作法應(yīng)予勸阻的請(qǐng)示報(bào)告”的復(fù)函再度嚴(yán)格執(zhí)行了118號(hào)文及25六號(hào)文的精神實(shí)質(zhì)，并進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)：“針對(duì)用人公司向員工扣除的勞動(dòng)合同書(shū)擔(dān)保金，勞動(dòng)防護(hù)物件及生產(chǎn)設(shè)備應(yīng)用（承攬）保證金等個(gè)人行為也應(yīng)予以勸阻。

對(duì)于一些用人公司與員工創(chuàng)建的勞務(wù)關(guān)系后，依據(jù)本企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理具體必須，依照員工自己自行標(biāo)準(zhǔn)向員工扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金及規(guī)定員工全體人員入股投資等公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)操作個(gè)人行為，不屬于以上要求調(diào)節(jié)范疇?？墒怯萌斯静豢梢砸韵齽趧?wù)關(guān)系等為由強(qiáng)制性員工交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金及規(guī)定員工入股投資。不然，從而引起的關(guān)于勞動(dòng)仲裁，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》要求解決?！?/p>

二，企業(yè)扣留員工薪水合理合法嗎

依據(jù)勞動(dòng)合同法等有關(guān)要求，用人公司理應(yīng)按月立即全額發(fā)工資，扣留薪水的個(gè)人行為是違規(guī)的，對(duì)于此事員工能夠 向監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)或是提到勞動(dòng)仲裁，因而規(guī)定離職的員工還有權(quán)利獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

自然，假如員工有嚴(yán)峻瀆職或比較嚴(yán)重違背工作紀(jì)律等情形時(shí)，用工也企業(yè)能夠 對(duì)員工給與經(jīng)濟(jì)發(fā)展懲罰或紀(jì)律處分，但不可以扣發(fā)員工薪水的方法懲罰員工。

換句話說(shuō)，企業(yè)不論是扣留員工的公司沒(méi)發(fā)或是立即無(wú)原因扣除員工的薪資全是非法的個(gè)人行為。員工如果有碰到這種的狀況，能夠 根據(jù)法律法規(guī)的方法來(lái)消費(fèi)者維權(quán)。

企業(yè)扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金合理合法嗎？當(dāng)然是否認(rèn)的。企業(yè)扣留員工薪水合理合法嗎？這也不是正規(guī)的個(gè)人行為。無(wú)論是以哪種為名，企業(yè)都不可以向員工返還財(cái)產(chǎn)，也不可以扣留員工的薪水不準(zhǔn)時(shí)派發(fā)，不然就需要擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)，而員工在碰到這種的情形時(shí)，能夠 與企業(yè)商議消費(fèi)者維權(quán)，假如企業(yè)回絕，那麼員工就需要立即申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁或采用別的法律制裁來(lái)維系自身的合法權(quán)利，不必錯(cuò)過(guò)法律規(guī)定的仲裁時(shí)效。而在申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工要留意搜集好直接證據(jù)，假如您不清楚該怎樣搜集工作直接證據(jù)，何不咨詢一下勞動(dòng)律師的建議。