一，扣獎(jiǎng)賞薪水是不是歸屬于違紀(jì)行為?

國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條要求，職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資，計(jì)時(shí)工資，獎(jiǎng)勵(lì)金，補(bǔ)貼和補(bǔ)助，日夜奮戰(zhàn)薪水，特殊情況下付款的薪水。社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條法規(guī)：“勞動(dòng)合同法中的‘薪水’就是指用人公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，以現(xiàn)金的形式繳納給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般是指計(jì)時(shí)工資，計(jì)時(shí)工資，獎(jiǎng)勵(lì)金，補(bǔ)貼和補(bǔ)助，增加上班時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的錢(qián)等。獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。包含：生產(chǎn)制造獎(jiǎng)，節(jié)省獎(jiǎng)，工作競(jìng)賽獎(jiǎng)，行政機(jī)關(guān)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)賞薪水，別的獎(jiǎng)勵(lì)金?！币蚨剿?，獎(jiǎng)勵(lì)金，補(bǔ)貼收益等屬薪水的范圍。

即然獎(jiǎng)勵(lì)金歸屬于薪水的范圍，如果有的企業(yè)隨便扣發(fā)，顯著違背了法律法規(guī)。提議被扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金的員工向勞動(dòng)局行政機(jī)關(guān)體現(xiàn)，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其超期付款，如超期不付款，員工能夠依照法律規(guī)定申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，由訴訟行政機(jī)關(guān)判決其在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款扣發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)金以外，還需按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工用負(fù)賠償費(fèi)。

二，假如用人公司違背了《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求，有下列消費(fèi)者維權(quán)方法：

(1)被用人公司侵權(quán)行為的，能夠到本地社會(huì)保障行政執(zhí)法組織 舉報(bào);

(2)與用人公司產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，能夠到本地勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁結(jié)果不服氣的，能夠向本地人民檢察院提到起訴;

(3)到勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)或申請(qǐng)辦理工傷申請(qǐng)，規(guī)定付款社保福利等，假如勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)相關(guān)組織 托著沒(méi)辦，或是對(duì)其事件處理不認(rèn)可的，能夠申請(qǐng)辦理行政裁決或向本地人民檢察院提到起訴;

(4)假如出現(xiàn)一些麻煩的糾紛案，對(duì)法律問(wèn)題弄不懂的情況下，能夠到本地公會(huì)，婦女聯(lián)合會(huì)，團(tuán)委機(jī)構(gòu)，本地主流媒體，法律援助中心核心等單位求助。

在司法部門(mén)實(shí)踐活動(dòng)中，針對(duì)扣發(fā)獎(jiǎng)賞薪水的詳細(xì)情況，理應(yīng)依據(jù)用人公司與職工簽署的合同書(shū)進(jìn)行確認(rèn)和解決，但勞動(dòng)合同法上明文規(guī)定了，用人公司不可以一切為名扣發(fā)員工的薪資待遇，詳細(xì)情況下能夠聯(lián)系實(shí)際的犯罪行為來(lái)開(kāi)展合理合法的解決和評(píng)定。