剛進出社會發(fā)展，遭遇許多的難題，例如就拿今日所講的薪資福利申請辦理，有很多的人都不清楚該如何撰寫乃至薪資福利有什么。今日，我就為大伙兒精心準備了2~3篇模版，期待能夠協(xié)助這些對這些方面不了解的人或是是初露鋒芒的學生族們。

有關調節(jié)職工工資請示

尊重的公司領導： 企業(yè)自創(chuàng)立至今，頑強拼搏，穩(wěn)進發(fā)展趨勢，至現(xiàn)階段早已慢慢 成房產開發(fā)及基本建設于一體的公司。為貫徹落實明確提出的“以民為本”的管理模式，不斷加強眾多職工的工作主動性，為打造出“近百年銀甲”能夠更好地作出貢獻。對于目前某些職工工資稍低，招騁不上適合的工作人員，而企業(yè)現(xiàn)階段新項目已經相繼越馬，工作人員無法跟上巨大限定了新項目的進展。根據(jù)現(xiàn)階段狀況特申請辦理一件事企業(yè)一部分職工做工資調整。實際以下：

一、調節(jié)的緣故

1、企業(yè)前期在制訂一部分工程項目職工工資時是對于招騁應屆畢業(yè)生開展塑造而制訂的，但因為如今新項目上事務管理較多沒法完成塑造目地，因此在招騁時一般對于的全是有一定工作經歷的工作人員。這樣一來，顯著專業(yè)能力與工資待遇不符合。

2、房地產建筑工程公司近五年來標準工資一直增漲，一般目前市面上物價飛漲，可是我企業(yè)一部分職工實習期僅1500元，轉正定級1800元，顯著與領域內薪資待遇差別甚大。

3、過低的標準工資，比較嚴重地危害到職工團隊的平穩(wěn)。

4、我企業(yè)現(xiàn)階段新項目僅僅對于管理方法，下一步我企業(yè)將自主工程施工。

5、我企業(yè)工程項目工作人員為一人一崗，沒有不必要職業(yè)職位，每個人承擔事宜獨特。

二、調節(jié)的標準

1、兼具公司、職工二者權益的標準;

2、集中體現(xiàn)在其位謀其政、按勞取酬的標準;

3、提升定崗定責、以能定崗定編、以崗認責、以崗定薪的標準;

4、便于實際操作和實行的標準。

三、調節(jié)的方式和規(guī)范

1、資料員現(xiàn)階段市價為5000-7000元中間(5年之上工作經驗)，見習生工資待遇應當在1800-2500元中間，大家必須的優(yōu)秀人才參加工作時間不少于2年標準工資應當在2500-3500元中間。

2、造價工程師現(xiàn)階段銷售市場薪水在5000-8000元中間(5年之上工作經驗)見習生工資待遇應當在1800-2500元中間，大家必須的優(yōu)秀人才參加工作時間不少于2年之上標準工資應當在3000-4000元中間。 這一部分職工為企業(yè)的關鍵技術人員，能全方位把握經濟發(fā)展技術性簽證辦理，如我企業(yè)不可以確保銷售市場薪資待遇，此類工作人員在實習期滿時會外流，那樣對企業(yè)而言危害極大。 設計部為了更好地更強、高效率的進行公司領導下發(fā)的既定目標，為了更好地降低高品質職工換工作特此申請調節(jié)，請公司領導給與準許!

申請辦理單位：設計部

申請辦理時間：XXXX年XX月XX日

堅信大伙兒見到我用心為大伙兒梳理的有關薪資福利申請辦理層面的材料，大家應當都有一定的掌握了吧!薪資福利有什么，該怎樣申請?都能夠在這兒見到哦。我為您梳理了申請報告的模版，期待對您解決困難有一定的協(xié)助，大量專業(yè)知識請聯(lián)絡.

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