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病假工資計算方式(病事假一天薪水計算方式)
2021-03-29 15:04
請病假或因公負(fù)傷去醫(yī)院醫(yī)治病事假期內(nèi)薪水如何計算?病事假也是有薪水的,病事假的薪水關(guān)鍵遭受2個要素的危害,病假工資的測算數(shù)量和測算指數(shù)。那麼病假工資實際是怎么計算呢?我為您詳細(xì)介紹。
病假工資的測算數(shù)量
病假工資的數(shù)量依照下列三個標(biāo)準(zhǔn)明確:
1、勞動合同書有承諾的,按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。團(tuán)體合(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的,按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。
2、勞動合同書、集體合同均未承諾的,可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確,商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。
3、用人公司與員工無一切承諾的,假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。
除此之外,按之上三個標(biāo)準(zhǔn)測算的暑假基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。
2018年病假工資計算方法
病假工資的計算方法分成下列二種情況:
1、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個月之內(nèi)的,公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥請假薪水:
①連續(xù)工齡不滿意2年的,按自己薪水的60%計發(fā);
②連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的,按自己薪水70%計發(fā);
③連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的,按自己薪水的80%計發(fā);
④連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的,按自己薪水的90%計發(fā);
⑤連續(xù)工齡滿八年及之上的,按自己薪水的100%計發(fā)。
2、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個月的,由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi):
①連續(xù)工齡不滿意一年的,按自己薪水的40%計發(fā);
②連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的,按自己薪水的50%計發(fā);
③連續(xù)工齡滿三年及之上的,按自己薪水的60%計發(fā)。
病假工資的測算數(shù)量和測算指數(shù)明確后,便可測算出病假工資的金額。病假工資=(測算數(shù)量/21、75)×測算指數(shù)×病事假日數(shù)。
月病假工資=病假工資的測算數(shù)量X相對的病假工資的測算指數(shù);
日病假工資=病假工資的測算數(shù)量除于單月計薪日X相對的病假工資的測算指數(shù)。
短期內(nèi)病假工資的測算
社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)(1995)309號第五十九條要求:員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi),在要求的診療期限內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi),病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款,但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80﹪。
員工“短期內(nèi)病事假”,公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病假工資:連續(xù)工齡不滿意二年的,按自己薪水的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿二年不滿意四年的按自己薪水的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的按自己薪水的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的按自己薪水的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿八年及之上的按自己薪水的100%計發(fā)。病事假日薪水=最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范×80%÷21.75天(月計薪天數(shù))
病假工資付款規(guī)范
1、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi),在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi),病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款,但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。
2、除勞動合同法第二十五條要求的情況外,員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi),勞動者,勞動者合同期限屆滿時,用人公司不可停止勞動合同書。勞動合同書的限期應(yīng)全自動持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間滿期截止。
3、請長病事假的員工在診療滿期后,能從業(yè)原工作中的,能夠再次執(zhí)行勞動合同書;診療滿期后仍不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由企業(yè)另行安排的工作中的,由勞動者評定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展勞動者工作能力評定。被評定為一至四級的,理應(yīng)撤出勞動者職位,消除勞務(wù)關(guān)系,申請辦理患病或非因工受傷離休退職辦理手續(xù),享有相對的離休退職工資待遇;被評定為五至十級的,用人公司能夠消除勞動合同書,并按照規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
4、勞動合同法第四十八條中的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)執(zhí)行了一切正常勞動者責(zé)任的前提條件下,由其所屬單位付款的最少勞務(wù)報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括增加上班時間的薪水酬勞,以貸幣方式付款的住宅和用人公司付款的膳食補(bǔ)助,幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、危害等獨(dú)特辦公環(huán)境和勞動者標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼,中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社保褔?yán)?br> 5、員工生病或是非因工受傷,經(jīng)勞動者評定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)用人公司另行安排的工作中而消除勞動合同書的,用人公司應(yīng)按其在本企業(yè)的參加工作時間,每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,另外還應(yīng)發(fā)送給不少于六個月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;疾≈睾筒恢沃Y的還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患病重的提升一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患不治之癥的提升一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
【疑難問題】
一、請病假有薪水嗎?
【答】:依據(jù)我國的有關(guān)法律法規(guī),請病假是接到維護(hù)的有相對的工資發(fā)放。員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi),在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi),病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款,但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。
二、請兩個月病事假工資怎么算?
【答】:2個月病事假符合我國要求的6個月之內(nèi)的病事假派發(fā)規(guī)范。員工依據(jù)工作年限派發(fā)病假工資。以下:
員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個月之內(nèi)的,公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥請假薪水:
①連續(xù)工齡不滿意2年的,按自己薪水的60%計發(fā);
②連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的,按自己薪水70%計發(fā);
③連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的,按自己薪水的80%計發(fā);
④連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的,按自己薪水的90%計發(fā);
⑤連續(xù)工齡滿八年及之上的,按自己薪水的100%計發(fā)。
三、我休了一年的病事假,病假工資怎么給?
【答】:員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個月的,由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi):
①連續(xù)工齡不滿意一年的,按自己薪水的40%計發(fā);
②連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的,按自己薪水的50%計發(fā);
③連續(xù)工齡滿三年及之上的,按自己薪水的60%計發(fā)。
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