2018年安徽的最低工資標準規(guī)范還并未調(diào)節(jié)，現(xiàn)階段實行2015年最低工資標準規(guī)范，因此2018年安徽月最低工資標準規(guī)范仍然為：1520元、1350元、1250元、1150元四檔。

2018年安徽最低工資標準規(guī)范

近日，安徽省人事廳在新聞報道通報會上詳細介紹，2020年安徽將適度提升最低工資標準規(guī)范。另外，推進行政機關機關事業(yè)單位薪資分配機制改革創(chuàng)新，搞好調(diào)節(jié)行政機關機關事業(yè)單位標準工資規(guī)范、執(zhí)行地域額外補貼規(guī)章制度和國家公務員獎金制度、貫徹落實民警值崗補貼工資待遇等三項工作中。安徽近期一次調(diào)節(jié)最低工資標準規(guī)范是在2015年11月，調(diào)節(jié)后，最少月標準工資分成1520元、1350元、1250元、1150元4檔，非全日制勞動力鐘頭最低工資標準規(guī)范分成16元、14元、13元、12元4檔。

先前，安徽調(diào)節(jié)最低工資標準規(guī)范，自2015年11月1日執(zhí)行，調(diào)節(jié)后，最少月標準工資分成1520元、1350元、1250元、1150元4檔，非全日制勞動力鐘頭最低工資標準規(guī)范分成16元、14元、13元、12元4檔。與之前調(diào)節(jié)對比，各檔月標準工資增長率均超出20%。

安徽全國各地最低工資標準規(guī)范以下

第一級別為1520元/月，16元/鐘頭，實行地域為合肥市區(qū)。
第二級別為1350元/月，14元/鐘頭，實行地域為淮南城區(qū)，安慶市區(qū)，淮南市田家庵區(qū)、大通區(qū)、謝家集區(qū)、八公山區(qū)，徐州城區(qū)，蕪湖市城區(qū)，宣城城區(qū)，銅陵市區(qū)。
第三檔為1250元/月，13元/鐘頭，實行地域為亳州市區(qū)，宿州市區(qū)，阜陽市區(qū)，滁州市區(qū)，六安市區(qū)，池州市區(qū)、九華山景區(qū)，安慶市城區(qū)，銅陵市屯溪區(qū)、黃山風景區(qū)，巢湖市、肥東縣、肥西縣、長豐縣、廬江縣，五河縣、固鎮(zhèn)縣、懷遠縣，鳳臺縣、潘集區(qū)、毛集實驗區(qū)，蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣，寧國市、廣德縣、績溪縣、郎溪縣、旌德縣、涇縣。
第四檔為1150元/月，12元/鐘頭，實行地域為濉溪縣，蒙城縣、渦陽縣、利辛縣，碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣，界首市、太和縣、潁上縣、臨泉縣、阜南縣，天長市、明光市、全椒縣、來安縣、鳳陽縣、定遠縣，壽縣、霍山縣、霍邱縣、金寨縣、舒城縣、葉集試點區(qū)，當涂縣、含山縣、當涂縣，無為縣，銅陵縣，青陽縣、石臺縣、東至縣，桐城市、懷寧縣、樅陽縣、潛山、太湖縣、宿松縣、望江縣、岳西縣，銅陵市徽州區(qū)、黃山區(qū)，歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣。

最低工資標準是實發(fā)放工資或是應發(fā)工資

最低工資標準就是指是應發(fā)工資。

應發(fā)工資和實發(fā)放工資是2個定義，應發(fā)工資是員工在出示了一切正常勞動者狀況下，用人公司理應付款給員工的薪水酬勞，應發(fā)工資不可小于本地的最低工資標準規(guī)范。實發(fā)放工資是在干了有效的扣減后，事實上發(fā)至員工手上的薪水。如，按照規(guī)定應由員工本人壓力的社會保險金、公積金、事病假工資扣減等，干了這種有效的扣減后所實發(fā)的薪水很有可能小于本地最低工資標準規(guī)范，但這不是不實行最低工資標準規(guī)范。

最低工資標準是不是包括個人社保

社會保障部公布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第三條要求：最低工資標準就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)出示了一切正常勞動者的前提條件下，其所屬的公司應付款的最少勞務報酬。

《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條要求：以下各類不當作最低工資標準的構(gòu)成部分：
（1）日夜奮戰(zhàn)薪水;
（2）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼;
（3）中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求的員工商業(yè)保險、薪資福利。

而《最低工資規(guī)定》第六條明確提出，明確和調(diào)節(jié)月最低工資標準規(guī)范，應參照本地從業(yè)者以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費、城鄉(xiāng)居民消費物價指數(shù)、員工本人交納的社會保險金和公積金、員工平均收入、是社會經(jīng)濟發(fā)展水準、學生就業(yè)情況等要素。由此，最低工資標準規(guī)范里考慮到了本人交納的社會保險金這一要素的。

因而，最低工資標準規(guī)范是包括本人交納的社會保險金的。換句話說，用人公司在依規(guī)代收代繳社會保險金后，員工具體領到的薪水很有可能小于本地最低工資標準規(guī)范。自然，某些省、市、自治州為了更好地提升對員工的維護，在地區(qū)要求中確立：最低工資標準不包括個人所交納的社會保險金和公積金，如上海就會有明文規(guī)定。因而，最低工資標準中是不是包括本人擔負社會保險費的難題時，也要融合地方性法規(guī)來明確。

有關話題討論

1、安徽最低工資標準要求和勞動法針對賠償費的懲罰不一樣，應當可用哪一個？
【答】法律適用從相關法律法規(guī)的法律法規(guī)范疇而言，肯定是法律法規(guī)超過規(guī)章、中國法律超過地區(qū)法律法規(guī)?？墒菍嵭衅饋恚ǔＪ欠催^來的，稽查組織會找有益于企業(yè)的法律條文來套，這一你如果十分懂得話，能夠爭得依照最大的懲罰方法懲罰企業(yè)，可是稽查組織最后的裁定不一定會采取。

2、最低工資標準規(guī)范，是按哪些要求的，如何與上班時間相匹配？
【答】每一個地域的最少工作要求不一樣,我國每一年都是會對當初的最少工作中做一個調(diào)節(jié)，大概是那樣:(365天-全年度節(jié)假日日)/12月=大概(20.幾日)每月,它是每月的工作日數(shù),再用國家行業(yè)標準的當初最低工資標準/每月的工作日數(shù)=每日最少的工資額；每日最少的工資額/8鐘頭=每鐘頭最少收益，加班工資哪些的全是以每日最少的工資額為限度測算的。

3、零工的薪水小于合肥最低工資標準規(guī)范，合理合法嗎？
【答】我國對零工的標準工資，并沒有一定的要求，它的付款額很有可能僅僅勞動力方和零工的短暫性承諾，簡易地說，便是給的錢，你接納，就干這工作中，不接納就可以回絕。
最低工資標準規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)出示了一切正常勞動者的前提條件下，用人公司依規(guī)應付款的最少勞務報酬。