一，測(cè)算雙倍工資的起始時(shí)間

針對(duì)未簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)而用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律法規(guī)不良影響，大家并不生疏，可是針對(duì)什么時(shí)候逐漸測(cè)算雙倍工資，到何時(shí)止存有著不一樣的了解。

是否只需企業(yè)一直未簽署書(shū)面形式合同書(shū)，雙倍工資就一直測(cè)算下來(lái)了呢，勞動(dòng)法并沒(méi)有得出回答，伴隨著該法的執(zhí)行，碰到那樣的現(xiàn)象也就多了起來(lái)，因此勞動(dòng)法條例全文給了大家怎樣的回答。

即用人公司自用人之日起滿一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，自用人之日起滿一個(gè)月的次日起止?jié)M一年的前一日應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條的要求向員工每月付款雙倍的薪水。

舉個(gè)例子，例如小趙2008年7月1日進(jìn)到企業(yè)，月薪水為2000元但一直到現(xiàn)在即2010年5月企業(yè)沒(méi)有和他簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，這時(shí)候雙倍工資理應(yīng)從何算起？依據(jù)上述要求，雙倍工資理應(yīng)從2008年8月1日逐漸付款雙倍工資，直到2009年7月1日止。即用人公司應(yīng)付款雙倍工資為4400零元（包含本來(lái)薪水）。

二，雙倍工資的計(jì)算方式

實(shí)踐活動(dòng)中，雙倍工資，一般都早已取得薪水后的賠付，那麼在訴訟申請(qǐng)辦理和上訴的情況下，需寫(xiě)雙倍工資的差值。

一般賠付雙倍工資的情況下，還能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，加班工資及賠償金，社保。雙倍工資的賠付時(shí)依照實(shí)發(fā)放工資，實(shí)發(fā)放工資包含抽成獎(jiǎng)勵(lì)金這些，不可以拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)參照。

我國(guó)許多地區(qū)的仲裁委員會(huì)，通常在仲裁裁決的情況下，不正確地拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)參照，這也是不正確的，有的衛(wèi)生行政部門(mén)變向維護(hù)保養(yǎng)公司的權(quán)益，因此在到法院起訴的情況下被改正回來(lái)。

很多人將雙倍工資簡(jiǎn)易了解變成薪資的二倍，事實(shí)上雙倍工資的含意，就是指員工每月實(shí)發(fā)的月薪的二倍，已下發(fā)的薪水一部分應(yīng)當(dāng)扣減。一般來(lái)說(shuō)在規(guī)定另一倍，實(shí)際依照具體派發(fā)的薪水來(lái)測(cè)算。