在將近十五年人力資源資源優(yōu)化配置資詢實(shí)踐過程中，指導(dǎo)過上千余名人力資源管理主管完成轉(zhuǎn)型發(fā)展晉升的總體目標(biāo)，小結(jié)出危害招騁實(shí)際效果的十大難題。

1、隨便服務(wù)承諾或服務(wù)承諾過多

2、評測差值，人司不配對、人崗不配對

3、聽任求職者亂說，過度注重表層，被錯覺蒙蔽

4、招騁規(guī)范不精確、粗放型、模棱兩可沒法量化分析

5、崗位職責(zé)不清，企業(yè)內(nèi)部人事部門、用工單位、用工單位的上級領(lǐng)導(dǎo)招騁崗位職責(zé)不清，對招騁結(jié)果沒有人負(fù)責(zé)任。

6、猶豫不定，失去適合優(yōu)秀人才的聘請機(jī)遇

7、沒有更新改造，沒有對新員工入職新工作人員開展文化藝術(shù)、商品、步驟、價值觀念、規(guī)章制度、觀念開展更新改造，造成 溝通交流艱難、達(dá)成一致的高效率不高、沒有歸屬感。

8、沒有系統(tǒng)軟件，沒有創(chuàng)建合適公司特點(diǎn)的統(tǒng)一的招騁規(guī)范、方式、步驟系統(tǒng)軟件，只是根據(jù)外在、覺得、本人的認(rèn)知能力點(diǎn)評求職者。

9、依靠老總，大多數(shù)依靠老總個人的個性、喜好挑選優(yōu)秀人才，而人事部門、用工單位的技術(shù)專業(yè)人物角色和崗位職責(zé)缺少。

10、承諾模糊不清，對人會求職者的崗位、工資待遇、褔?yán)I(yè)績考核等承諾模糊不清種下安全隱患。

小結(jié)，人事部門在具體招聘人才中可以對比之上十個難題點(diǎn)逐一清查，企業(yè)的招騁實(shí)際效果可能進(jìn)一步提高，你也可以變成招騁大神。