一，員工請病假期內(nèi)工資怎么發(fā)放

公司在決策員工病事假期內(nèi)的工資支付現(xiàn)行政策，解決員工的長期性病事假，建立醫(yī)院門診推出的病假證明的法律效力時，應(yīng)留意下列層面難題。

第一，病假工資能夠按最低工資標準規(guī)范付款。說白了最低工資標準，就是指員工給予了一切正常工作責任的情形下公司應(yīng)付款給員工的最少酬勞。

第二，病假工資應(yīng)按不少于基本工資標準規(guī)定的80％付款。社會保障部《關(guān)于執(zhí)行；中華人民共和國勞動法；若干問題的意見》（勞部發(fā)[11995]309號）第五十九條要求：“員工生病或非工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期限內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資和病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 少于本地基本工資規(guī)范付款，但不可以少于基本工資標準規(guī)定的80％?！?/p>

第三，員工生病或非工受傷，應(yīng)給與醫(yī)療期。醫(yī)療期依據(jù)員工工作年限及在本公司工作中的期限長度而有不一樣，最多的醫(yī)療期為2年。

第四，醫(yī)療補助費按國家規(guī)定理應(yīng)不少于員工六個月的薪水，對患病重和不治之癥的還應(yīng)提升醫(yī)療補助費。患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的50％，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的100％。與此同時，用人公司還應(yīng)依照員工在本企業(yè)的參加工作時間，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。

第五，針對醫(yī)院門診推出的病假證明，公司能夠 特定員工去幾個定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，公司只接納定點醫(yī)療機構(gòu)給出的證實。

二，女職工產(chǎn)假工資怎么發(fā)放

員工生育假期內(nèi)務(wù)必發(fā)工資，此類情形下一般指標準工資。機關(guān)事業(yè)單位為員工交納的社保金里有一項是“生育險”，因此，女員工休回生育假后，還應(yīng)當授權(quán)委托或隨同企業(yè)人事部門個人社保運營專員去社保中心申請辦理并領(lǐng)到“生育保險”。針對生育假期內(nèi)的薪水評定，應(yīng)以當今職位相匹配薪酬為規(guī)范（參考上月工資條或同期相比薪水數(shù)據(jù)信息）計發(fā)70%之上的薪水，且不能小于當?shù)匕l(fā)布的基本工資規(guī)范。

現(xiàn)階段很多公司在計算薪酬時一般會列舉“標準工資＋薪級工資＋績效考核工資＋津補助”的方式，依據(jù)不一樣公司狀況，一般評定“標準工資＋薪級工資”做為員工薪水，員工不一樣的職位和職位，薪資待遇相對應(yīng)不一樣，勞動合同書為三年一簽的情形下，在簽訂勞動合同書時需標出的薪資待遇不一定是合同書期內(nèi)精確收益，合同書期內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位可按照須要對員工職位調(diào)節(jié)變動而產(chǎn)生薪資待遇轉(zhuǎn)變，這個時候，機關(guān)事業(yè)單位的人力資源部應(yīng)積極向員工解釋說明。

付款員工生育假期內(nèi)薪水，理應(yīng)按以下標準：依照勞務(wù)合同訂立的員工自己標準工資明確，按照前述明確的加班加點基數(shù)及其各種各樣假期工資不可小于當?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。因而，假如企業(yè)給職工交納了生育險，則生育假期內(nèi)的薪水由生育險股票基金付款。