一、員工的加班費交稅嗎？

加班工資必須 交納個人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個人所得稅。依據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務院辦公廳準許1990年1月1日中國統(tǒng)計局令第1號公布)的要求，職工薪酬由以下六個一部分構成：計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。

二、加班工資的實際規(guī)范

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的實際規(guī)范是：在規(guī)范工作日之內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;休息天布置員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法定休假日分配員工作業(yè)的，付款不少于百分之三百的薪資酬勞。

勞動合同法 規(guī)范上班時間之外增加員工上班時間和休息天、法定休假日分配員工工作中，全是占有了職工的休息日，都理應嚴苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪資酬勞就是我國實行的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法定休假日對員工而言，其歇息擁有 比以往和休息天至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質(zhì)健身培訓日常生活和其它社會實踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應給與高些的薪資酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應嚴苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規(guī)對這些狀況所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依照法律規(guī)定承當法律依據(jù)。

依據(jù)此條的要求，變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求增加員工的上班時間。員工能夠根據(jù)勞動合同法和婚姻法的相關要求，規(guī)定用人公司發(fā)放其為了更好地進行超出有效總數(shù)的勞動定額而加班加點工作中的薪資酬勞。

綜合性以上所講的，加班費一般是員工超出了常規(guī)的上班時間而所形成的運行所必須 給的加班工資，但這一加班工資只需高于了規(guī)范的限定，那麼就必須交納個人所得稅；此稅金是歸屬于我國強制交納的稅金，務必要按條文來開展申請辦理。