越鄰近年，HR是否感覺(jué)電話(huà)的應(yīng)聘邀請(qǐng)會(huì)難取得成功？是否有想過(guò)，實(shí)際上年以前的邀請(qǐng)目標(biāo)早已不太一樣了！

暫時(shí)沒(méi)有工作中的侯選人早就挑選回家，而能接聽(tīng)電話(huà)并允許邀請(qǐng)招聘面試的人，剛好更高占比是在職人員的侯選人。

當(dāng)邀請(qǐng)目標(biāo)更改的情況下，邀請(qǐng)的方法和銷(xiāo)售話(huà)術(shù)是否也需要隨著而變呢？

一、電話(huà)邀請(qǐng)的時(shí)間

這一便是一個(gè)蠻必須 方法的物品了，關(guān)鍵跟你所招聘職位的上班時(shí)間，你所拔打電話(huà)的在職人員侯選人的上班時(shí)間相掛勾。

譬如說(shuō)一般行政文員這類(lèi)朝九晚五的崗位，就可以選在10:00-11:00，14:30-16:00通電話(huà)，能夠繞開(kāi)走在路上、用餐的時(shí)間。雖會(huì)碰到召開(kāi)會(huì)議的情況下，可再約時(shí)間，詳細(xì)信息可看后邊。

譬如說(shuō)像技術(shù)性單位、視頻剪輯單位這些加班加點(diǎn)較多、上班時(shí)間較隨意的崗位，提議不必在下午和夜里通電話(huà)，一般來(lái)說(shuō)，那就是她們最累的時(shí)間范圍。

二、電話(huà)邀請(qǐng)的方法

（1）電話(huà)邀請(qǐng)開(kāi)場(chǎng)詞

以前大家有說(shuō)過(guò)，電話(huà)邀請(qǐng)的開(kāi)場(chǎng)詞，要先說(shuō)清晰名字、自己職位、招聘職位、和了解時(shí)間。

即銷(xiāo)售話(huà)術(shù)為：“你好，我是xxx的人力資源，在某服務(wù)平臺(tái)有見(jiàn)到您遞送的個(gè)人簡(jiǎn)歷，感覺(jué)您各層面都和公司招人的某崗位要求合乎，我想問(wèn)一下何時(shí)能夠回來(lái)招聘面試呢？或是您如今是不是有時(shí)間跟我聊一下呢？”。

那麼長(zhǎng)，在職人員的員工在努力工作呢，可沒(méi)那么多時(shí)間聽(tīng)你扯個(gè)一分鐘，因此現(xiàn)在可以省去掉一些不那麼關(guān)鍵的信息內(nèi)容！

因此 能夠更改銷(xiāo)售話(huà)術(shù)為：“你好，我是xxx的HR，我想問(wèn)一下您如今有時(shí)間嗎？”

（2）電話(huà)邀請(qǐng)的內(nèi)容

由于目標(biāo)變成了大占比的在職人員侯選人，因此 要給出的前提和重視點(diǎn)就不一樣了。

薪酬優(yōu)點(diǎn)、福利優(yōu)點(diǎn)、自然地理優(yōu)點(diǎn)、發(fā)展趨勢(shì)優(yōu)點(diǎn)這四類(lèi)要最開(kāi)始放出來(lái)，不必一開(kāi)始就扯公司環(huán)境好呀，企業(yè)團(tuán)隊(duì)氛圍好呀。把握住關(guān)鍵，直搗黃龍，才可以吸引住侯選人的留意。

三、電話(huà)邀請(qǐng)的常見(jiàn)問(wèn)題

（1）不必堅(jiān)持不懈地拔打電話(huà)

許多情況下，HR通電話(huà)總是會(huì)遇到侯選人已經(jīng)召開(kāi)會(huì)議或是不方便接聽(tīng)電話(huà)的情況下，侯選人一般會(huì)掛了，可是有一些HR被掛了以后，依然會(huì)連續(xù)不斷地給侯選人打，掛掉再打，掛掉再打。

這個(gè)時(shí)候被掛電話(huà)了，提議不必堅(jiān)持不懈地回拔，能夠給侯選人發(fā)一個(gè)短消息，說(shuō)明電話(huà)原因，說(shuō)明假如忙完后能夠回個(gè)電話(huà)或是一個(gè)小時(shí)以后再回拔以往。

假如HR確實(shí)一直通電話(huà)，恰好侯選人在最工作中最忙碌的情況下，還恰好心煩不己，那便是立即撞“搶口”上，立即把HR電話(huà)拉黑名冊(cè)，就很冤屈了。

（2）不必不了解是不是便捷就逐漸嗶哩吧啦

許多侯選人說(shuō)明：“自身已經(jīng)與同事或是老總在一塊，也不知道是HR，收到HR的電話(huà)，很顯然不可以讓朋友或老總了解自身有換工作的準(zhǔn)備吧，就準(zhǔn)備和HR說(shuō)一下等一個(gè)小時(shí)再溝通交流，結(jié)果電話(huà)一通這HR就嘰里呱啦講了一分鐘，壓根不給你講話(huà)的時(shí)間，隨后要預(yù)定時(shí)間。要我難堪十分”

因此 ，HR一定要先了解侯選人是不是便捷接電話(huà)哦。要不然，這個(gè)時(shí)候就算是再愿意去的企業(yè)，也不可以擋著老總面預(yù)定時(shí)間吧，只有說(shuō)過(guò)意不去，沒(méi)興趣。

通電話(huà)回來(lái)先了解一下，就一句話(huà)，友好度就能升高好多個(gè)量級(jí)哦。

（3）不必為了更好地輕輕松松讓侯選人慣著你的時(shí)間

有的HR收到侯選人改動(dòng)招聘面試時(shí)間的電話(huà)，就跟吃完炸藥一樣，反問(wèn)到一句：“能否擺脫一下不舒服啊？確實(shí)沒(méi)有時(shí)間嗎？大家這里做好準(zhǔn)備你告訴我這一？”這些。

當(dāng)然，這個(gè)時(shí)候侯選人改動(dòng)招聘面試時(shí)間，有2種概率：第一種是確實(shí)難受有事兒，第二種是不愿來(lái)招聘面試了。

第一種得話(huà)，你不管怎樣處在人道主義關(guān)愛(ài)，都只有允許，還得向侯選人給予溫暖的關(guān)愛(ài)、寬慰。

而第二種得話(huà)，他人不愿來(lái)你企業(yè)應(yīng)聘了，并不是不接你電話(huà)也不是立即不到，只是想辦法讓你一個(gè)托詞，這樣子你還是不沿著桿兒向下爬也不好心。

說(shuō)實(shí)話(huà)，不論是哪一種狀況都好，都不必因?yàn)樽屪砸演p輕松松，就要侯選人慣著你的時(shí)間。