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員工的基數(shù)如何確定,年終雙薪如何派發(fā)
2021-10-21 16:53
一、員工的基數(shù)如何確定
在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí),勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪水有承諾的,應(yīng)按不少于勞動(dòng)合同書(shū)訂立的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書(shū)中并沒(méi)有承諾的,可由用人公司與員工意味著根據(jù)全面商議,在集體合同中確立。用人公司與員工無(wú)以上承諾的,按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要特別注意的是,假如以上方法明確的加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。計(jì)算方法:
節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷ 20.92× 300%
歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量 ÷20.92× 200%
測(cè)算加班費(fèi)時(shí),日薪水按人均每月上班時(shí)間20。92天換算,鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。
二、年終雙薪如何派發(fā)
年終雙薪,也就是所說(shuō)的第13個(gè)月薪水,相關(guān)法律法規(guī)中并沒(méi)有明文規(guī)定用人公司務(wù)必給員工付款13個(gè)月薪水,可是13個(gè)月薪水的狀況在中國(guó)許多公司中十分廣泛,是海外公司傳出去的一種薪酬方法。有的公司是協(xié)議中與員工承諾,干夠12個(gè)月,或是到年末的情況下,能夠享有第13個(gè)月的薪水。
假如擁有如此的承諾,公司一定要給員工付款第13個(gè)月薪水。假如協(xié)議中并沒(méi)有要求,公司給第13個(gè)月薪水就不可以奢求。說(shuō)到薪水的規(guī)范,我國(guó)法律中并沒(méi)有有關(guān)第13個(gè)月薪水的所有要求,因此 第13個(gè)月薪水計(jì)付的信用額度,是標(biāo)準(zhǔn)工資或是全額的薪水,或是或是獎(jiǎng)勵(lì)金,徹底要依據(jù)公司與員工的承諾,或是公司薪酬福利現(xiàn)行政策的要求來(lái)明確。
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