一、上一休一國假加班費(fèi)怎么計(jì)算?

國家法定假日的加班工資該是平常薪水的3倍，即自己平常單獨(dú)鐘頭的加班工資乘于300%。

依據(jù)在我國《勞動法》要求

第四十四條 【增加施工時間的酬勞付款】有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、企業(yè)欠薪法律法規(guī)不良影響

1、員工還可以消除合同

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未按時全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工還可以消除勞動合同書。

2、付款賠償費(fèi)

依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的要求，用人公司未按勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款勞動者報(bào)酬時，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬;用人公司小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的，理應(yīng)付款期差值一部分;貸款逾期不付款，勒令用人公司按應(yīng)收額度的50%之上、100%下列的規(guī)范向職工付款賠償費(fèi)。

因此 ，企業(yè)理應(yīng)遵循以下要求

1、立即發(fā)工資依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的要求，薪水需要在勞動部門和員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。付款薪水的實(shí)際日期由公司與員工承諾。付款薪水的日期一旦確認(rèn)后，剛應(yīng)嚴(yán)苛依照規(guī)范的日期付款員工薪水，貸款逾期不付款薪水的，則按欠薪解決。

2、不必拖欠工資在員工已給予正常的工作的條件下，用人公司應(yīng)按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)淮結(jié)算給員工所有的勞務(wù)報(bào)酬，不必隨便“拖欠工資”。拖欠工資和欠薪一樣，一樣歸屬于“未按時全額付款勞務(wù)報(bào)酬”，一樣會遭遇以上欠薪的“員工能夠終止合同”和“付款賠償費(fèi)”的風(fēng)險(xiǎn)性。

3、以貨幣交易方式派發(fā)依據(jù)勞動合同法的有關(guān)要求，薪水應(yīng)該以法定貨幣付款，不可以派發(fā)實(shí)體或商業(yè)票據(jù)等方式替代貨幣交易付款。

國假包含新春佳節(jié)，十一國慶，元旦節(jié)等節(jié)日，在這段時間，因業(yè)務(wù)流程必須 分配員工加班加點(diǎn)得話，操作過程中自然員工也難以立即回絕，但是對企業(yè)而言也一定要付款加班費(fèi)的。但是，加班費(fèi)并不是獨(dú)立付款給員工的，全是換算在當(dāng)月薪水中一次性計(jì)發(fā)的。