一、中國勞動法有關(guān)加班工資的有關(guān)要求是啥?

《勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、員工能夠回絕加班加點嗎?

一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時間，最先一定是因為企業(yè)經(jīng)營必須，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權(quán)利回絕

。此外，增加上班時間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1小時，因特別因素必須延長性時間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間不能高于3鐘頭，可是每一個月不可超出48小時。但用人公司增加上班時間是因為以下狀況，員工不可回絕：

一是產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因其它緣故，威協(xié)員工生命健康或資金安全，必須及時處置的;

二是生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修。懷孕7個月之上與在喂奶沒滿1歲的寶寶期內(nèi)的女工一切狀況下都能夠回絕加班加點。

三、不付款加班工資該怎么辦?

提議向用施工工地勞動監(jiān)察舉報，該企業(yè)早已比較嚴(yán)重違反規(guī)定。

向勞動監(jiān)察舉報必須下列原材料：

1、舉報人身份證件;

2、勞動合同書;

3、用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實身分的有效證件;

4、薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀(jì)錄;

5、員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀(jì)錄;

6、考勤表;

7、別的證實勞務(wù)關(guān)系的原材料。

實際上，非常少有員工會提回絕企業(yè)明確提出來的沒問題的加班加點規(guī)定，當(dāng)今訂單量較為激動的情形下，加班加點只有是唯一的選擇，可是，許多 過程中也并不代表著，只需企業(yè)結(jié)算了加班工資就可以無節(jié)制的去分配員工加班加點了，不重視員工身心健康，投入的結(jié)果更慘痛。