一、職工薪酬由哪些部份組成

職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

計時工資；計時工資；獎勵金；補貼和補助；日夜奮戰(zhàn)薪水；特殊情況下付款的薪水。

計時工資就是指按計時工資規(guī)范（包含地域生活費用補助）和上班時間付款給自己的勞務(wù)報酬。包含：對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水；推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位（職位）薪水；新報名參加工作中員工的實習(xí)薪水（學(xué)徒工的生活費用）；選手體育文化補貼。

計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務(wù)報酬。包含：推行超量累進(jìn)稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等工資制度,按衛(wèi)生行政部門或主管機(jī)構(gòu)審批的預(yù)算定額和記件價格付款給自己的薪水；按公會每日任務(wù)包干制方式 付款給自己的薪水；按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給自己的薪水。

獎勵金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬。包含：生產(chǎn)制造獎；節(jié)省獎；工作競賽獎；行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎金薪水；別的獎勵金。

補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的特別緣故付款給員工的補貼，及其因為確保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。

補貼。包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼,健康保健性補貼,專業(yè)性補貼,以及他補貼。

物價補貼包含：為確保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價飛漲或變化危害而支出的各類補助。

日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費和加一點薪水。

特殊情況下付款的薪資包含：依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實行我國或社會發(fā)展責(zé)任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定百分比付款的薪水；額外薪水、保存薪水。

二、補貼歸屬于薪水嗎

為提升企業(yè)員工福利費財務(wù)會計，維護(hù)保養(yǎng)一切正常的稅收制度紀(jì)律，維護(hù)我國、公司股東、公司和員工的合法權(quán)利，國家財政部日前下達(dá)《有關(guān)公司提升員工福利費財務(wù)會計的通告》，對企業(yè)員工福利費有關(guān)情況開展確立。

通告強(qiáng)調(diào)，企業(yè)員工福利費就是指公司為員工給予的除員工工資、獎勵金、補貼、列入職工薪酬管理方法的補助、員工教育投入、社會保險金和填補養(yǎng)老保險金(分紅保險)、補充醫(yī)療保險費用及公積金之外的福利工資待遇開支，包含派發(fā)給員工或為員工結(jié)算的下列各類現(xiàn)錢補助和非貸幣性團(tuán)體福利：

為員工衛(wèi)生防疫、日常生活等派發(fā)或付款的各類現(xiàn)錢補助和非貸幣性福利，包含員工因公異地就診花費、尚未推行診療綜合企業(yè)員工醫(yī)療費、員工供奉親屬診療補助、員工休養(yǎng)花費、開辦員工食堂經(jīng)費預(yù)算補助或未辦理員工食堂統(tǒng)一供貨午飯開支、合乎國家相關(guān)會計要求的采暖費補助、防暑降溫費等。

公司并未分離出來的下設(shè)團(tuán)體福利單位所造成的機(jī)器設(shè)備、設(shè)備和員工花費，包含員工食堂、員工淋浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、幼兒園、養(yǎng)老院、集體宿舍等團(tuán)體福利單位機(jī)器設(shè)備、設(shè)備的折舊費、維護(hù)保養(yǎng)花費及其團(tuán)體福利單位管理人員的工資薪金所得、社會保險金、公積金、業(yè)務(wù)費等人為花費。

員工艱難補貼，或是公司綜合創(chuàng)建和管控的專業(yè)用以協(xié)助、救助特困職工的資金開支。

退休人員綜合外花費，包含離休人員的醫(yī)療費用及退休人員別的綜合外花費。企業(yè)改制涉及到的退休人員綜合外花費，依照2021年下達(dá)的《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》實行。

按照規(guī)定產(chǎn)生的別的員工福利費，包含喪葬補助費、慰問金費、員工外地安置費、、探親假車費，及其合乎企業(yè)員工福利費界定但沒有包含在本通告各條文新項目中的收益性支出。

通告稱，公司為員工給予的交通出行、住宅、通訊工資待遇，早已實施貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定派發(fā)或付款的租房補貼、交通費或是車改補助、通訊補助，理應(yīng)列入企業(yè)員工職工薪酬，不會再列入員工福利費管理方法;并未實施貨幣化改革的，公司產(chǎn)生的有關(guān)開支做為員工福利費管理方法，但依據(jù)國家相關(guān)公司住宅體制改革現(xiàn)行政策的統(tǒng)一要求，不可再為員工購建住宅。公司給員工派發(fā)的節(jié)日補貼、未統(tǒng)一配餐而按月派發(fā)的午餐費補助，理應(yīng)列入職工薪酬管理方法。

通告還稱，企業(yè)員工福利一般應(yīng)以現(xiàn)金方式為主導(dǎo)。對以本公司產(chǎn)品和服務(wù)項目做為員工福利的，公司要嚴(yán)控。我國投資的電信網(wǎng)、電力工程、交通出行、供熱、供電、天然氣等公司，將本公司產(chǎn)品和服務(wù)項目做為員工福利的，理應(yīng)按商業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)推行正當(dāng)競爭，不可立即供員工以及家屬完全免費或是廉價應(yīng)用。