一、員工上班時(shí)間多少錢

1、1995年1月1日至1995年5月1日，推行每天上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度，1995年5月1日，推行每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

2、有關(guān)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》關(guān)聯(lián)，從法律法規(guī)層級(jí)上講，《勞動(dòng)法》歸屬于廣義的法律法規(guī)，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》歸屬于行政規(guī)章，后面一種的級(jí)別顯而易見沒有前面一種高。二者不一致怎樣實(shí)行，顯而易見假如《勞動(dòng)法》施行后面，顯而易見按照《勞動(dòng)法》；假如《勞動(dòng)法》施行在先，那麼國(guó)務(wù)院辦公廳施行《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》顯而易見考慮到了勞動(dòng)合同法有關(guān)上班時(shí)間的要求，因而該要求應(yīng)視作對(duì)勞動(dòng)合同法落實(shí)措施的一些要求。這類了解和社會(huì)保障部關(guān)于做好《＜國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞問(wèn)題解答》的通告的要求相一致。

3、社會(huì)保障部關(guān)于做好《＜國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞問(wèn)題解答》的通告，1997年5月1日之前，以公司所實(shí)施的工時(shí)制度為基本。即推行每星期40鐘頭工時(shí)制度的公司，以每星期40鐘頭為基本測(cè)算日夜奮戰(zhàn)時(shí)間；推行每星期44鐘頭工時(shí)制度的公司，以每星期44鐘頭為基本測(cè)算日夜奮戰(zhàn)時(shí)間。以上日夜奮戰(zhàn)，依然按《勞動(dòng)法》的相關(guān)要求實(shí)行。1997年5月1日之后，一律應(yīng)以每星期40鐘頭為基本測(cè)算?！?/p>

綜上所述，現(xiàn)階段用人企業(yè)應(yīng)該依照日上班時(shí)間八小時(shí)，周上班時(shí)間四十鐘頭實(shí)行。

二、員工病事假工資怎么算？

針對(duì)員工因病或者非因公負(fù)傷休假歇息期內(nèi)的工資核算，政府機(jī)構(gòu)相關(guān)文檔要求得十分細(xì)心，目地是因?yàn)榇_保員工病休期內(nèi)勞動(dòng)所得的福利。因而，在我國(guó)政府部門于1951年2月26日由政務(wù)院發(fā)布、1953年1月2日政務(wù)院調(diào)整施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和與此相配套并當(dāng)期施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》一直沿用。此外，各地區(qū)也有對(duì)應(yīng)的更加實(shí)際的要求。

第一、員工生病或是非因工受傷終止工作的，在要求的診療期限內(nèi)，用人公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同書或是集體合同的承諾付款病假工資，但不能少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80％。既有合同書應(yīng)按協(xié)議承諾申請(qǐng)辦理，但不能少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

第二、員工因工傷事故或是患職業(yè)危害停止工作的，停工留薪期的工資支付按照國(guó)務(wù)院辦公廳《工傷保險(xiǎn)條例》的要求實(shí)行。

第三、員工生病或者非因公負(fù)傷病假工資的測(cè)算，先按休假時(shí)間（以6個(gè)月）為規(guī)范區(qū)劃，再按員工連續(xù)工齡劃?rùn)n。實(shí)際測(cè)算方法為：?jiǎn)T工生病請(qǐng)假在六個(gè)月內(nèi)的病癥請(qǐng)假工資核算：連續(xù)工齡＜2年者：病事假日工資按員工日平均收入的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥2年且＜四年者，病事假日工資按員工日平均收入的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥四年且＜六年者，病事假日工資按員工日平均收入的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥六年且＜八年者，病事假日工資按員工日平均收入的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥八年者，病事假日工資按員工日平均收入的100％計(jì)發(fā)。

職工員工病癥或非工受傷停止工作持續(xù)診療期內(nèi)超出六個(gè)月時(shí)，依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)章第十三條乙款的要求，病傷假期工資停收，改為社會(huì)保險(xiǎn)股票基金項(xiàng)下，按月交給病癥或非工受傷救濟(jì)費(fèi)，其規(guī)范以下：本公司工作年限不滿意一年者，為自己薪水百分之四十；已滿一年沒滿三年者，為自己薪水百分之五十；三年及三年以上者，為自己薪水百分之六十。

第四、特別注意的是，持續(xù)請(qǐng)假期限內(nèi)，若有國(guó)家法定假日或雙休日的，應(yīng)予以去除。