一直收個(gè)人簡(jiǎn)歷，邀請(qǐng)招聘面試，但為何3個(gè)月了還招不出適宜的優(yōu)秀人才?這個(gè)問題，許多HR常常碰到。

那麼，是怎么回事造成 公司一直招騁不上放心的優(yōu)秀人才呢?

1、老總不清楚自身要做的事兒

許多情況下，老總都還沒想了解自已要做什么事情，該如何去做，就開始規(guī)定HR去招騁，結(jié)果人來啦，并不是感覺別人這一不好，就是那個(gè)不好，最終，沒有一個(gè)適合的。

對(duì)于此難題，HR要認(rèn)識(shí)清晰老總真真正正要想怎樣的優(yōu)秀人才，而不是一個(gè)含糊不清的要求，就逐漸沒有針對(duì)性和目的性地惹人，最終，不但人沒招來，還得受商家的指責(zé)。

2、搞不懂企業(yè)必須怎樣的優(yōu)秀人才

搞懂了老總想要做的事兒，再去思索處理這個(gè)問題的專業(yè)人才怎樣的專業(yè)技能、素養(yǎng)?

例如，招騁公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)工作人員時(shí)，你需要確立該職位的工作崗位職責(zé)是啥?如，每日定期升級(jí)公眾號(hào)內(nèi)容，具有專業(yè)性的寫作水平，可以自主方案策劃吸粉主題活動(dòng)......

弄清楚這種規(guī)定，你才可以準(zhǔn)確的尋找需要的優(yōu)秀人才。

3、不清楚優(yōu)秀人才在哪兒

愈來愈多招聘網(wǎng)站的問世，促使大家都不清楚如何選擇合適自身的方式。實(shí)際上，并不是你用的招聘網(wǎng)站多，就可以招到適合優(yōu)秀人才，重要還得清晰你的優(yōu)秀人才一般應(yīng)用怎樣的招聘網(wǎng)站。

就拿招聘美容師而言，很有可能許多HR感覺boss直聘、智聯(lián)網(wǎng)這種綜合型網(wǎng)址還可以招騁到，可是假如需求大，提議或是去美容業(yè)的招聘平臺(tái)，如138美容人才網(wǎng)。

4、不清楚怎樣引進(jìn)人才加盟代理

優(yōu)秀人才在你眼前，卻不知用什么方法來打動(dòng)他，也是徒勞的。

一般優(yōu)秀人才的要求點(diǎn)只不過就這幾個(gè)方面：錢多一點(diǎn)，福利好一點(diǎn)，寬闊的進(jìn)步室內(nèi)空間，和睦的團(tuán)隊(duì)氛圍這些，不必由于優(yōu)秀人才開的月薪高于費(fèi)用預(yù)算的范疇，就立即舍棄或是議價(jià)，實(shí)際上，感覺優(yōu)秀人才出色，何不取出自個(gè)的誠(chéng)心來。

終究這年代誰都并不是二愣子，不可靠又沒有錢的買賣，誰做?