一、薪水酬勞承諾普遍方法

薪水酬勞承諾的常用方法：

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)承諾法。

（1）最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書訂立的上班時(shí)間內(nèi)帶來了正常的工作的條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。在其中，“一切正常工作”，就是指員工按依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書承諾，在法律規(guī)定上班時(shí)間或勞動(dòng)合同書訂立的上班時(shí)間內(nèi)做的工作。員工依規(guī)享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期內(nèi)，及其法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，視作給予了正常的工作。

（2）明確和調(diào)節(jié)基本工資規(guī)范

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和鐘頭基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的方式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范可用于全日制學(xué)生就業(yè)員工，鐘頭基本工資規(guī)范適用非全日制日制學(xué)生就業(yè)員工。

明確和調(diào)節(jié)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，應(yīng)參照本地從業(yè)者以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)、城鄉(xiāng)居民消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)、員工本人繳付的社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金、員工平均收入、經(jīng)濟(jì)增長水準(zhǔn)、學(xué)生就業(yè)情況等要素。明確和調(diào)節(jié)鐘頭基本工資規(guī)范，應(yīng)在公布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的根基上，考慮到企業(yè)應(yīng)交納的基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金和基本上醫(yī)保費(fèi)要素，與此同時(shí)還盡可能考慮到非全日制日制員工在工作中可靠性、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)效率、福利等領(lǐng)域與全日制學(xué)生就業(yè)工作人員相互之間的差別。

（3）在員工供應(yīng)正常的工作的情形下，用人公司應(yīng)付款給員工的薪資在去除什么收益之后，不可少于本地基本工資規(guī)范？

在員工供應(yīng)正常的工作的情形下，用人公司應(yīng)付款給員工的薪資在去除以下各類之后，不可少于本地基本工資規(guī)范：

①增加上班時(shí)間薪水；

②幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；

③法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

推行計(jì)時(shí)工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，在合理的勞動(dòng)定額基本上，其付款員工的薪資不能小于相對(duì)應(yīng)的基本工資規(guī)范。

員工因?yàn)樽约壕壒蕦?dǎo)致在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書訂立的上班時(shí)間內(nèi)未給予正常的工作的，不適感用以以上要求。

2、標(biāo)準(zhǔn)工資法。

員工標(biāo)準(zhǔn)工資是依據(jù)勞動(dòng)合同書承諾或我國及公司管理制度明文規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算的薪水。比如職工薪酬構(gòu)成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資便是標(biāo)準(zhǔn)工資。再實(shí)際些說，推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位（職位）薪水均屬標(biāo)準(zhǔn)工資。

3、薪水全額的承諾法。

依據(jù)中國統(tǒng)計(jì)局 1990年1月1日授予的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日局令第1號(hào)）和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，及其社會(huì)保障部授予的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)）的相關(guān)要求，員工的全額的薪水就是指其每月所收益的標(biāo)準(zhǔn)工資（又被稱為標(biāo)準(zhǔn)工資）與輔助薪水（又被稱為非標(biāo)準(zhǔn)工資）之總數(shù)，即實(shí)得薪水。

員工標(biāo)準(zhǔn)工資即以上所講。員工的輔助薪水就是指標(biāo)準(zhǔn)工資之外的各種各樣薪水。比如獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水、額外薪水、保存薪水這些。

4、標(biāo)準(zhǔn)工資加績效考核工資法。

二、工資支付周期時(shí)間和時(shí)間段的承諾

工資支付周期時(shí)間就是指薪水的計(jì)發(fā)時(shí)間段。推行年、月、梅西年薪制的，其工資支付周期時(shí)間各自為一年、一月、一周。一個(gè)人的薪水將會(huì)有好幾個(gè)工資支付周期時(shí)間，如月薪水的工資支付周期時(shí)間為一個(gè)月，一季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金則為一個(gè)季度和一年。

在我國工資支付的法規(guī)規(guī)章制度明文規(guī)定，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己，不可拖欠或是無端托欠員工薪水。員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。薪水理應(yīng)按月付款，就是指依照用人公司與員工訂立的日期付款薪水。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，針對(duì)推行鐘頭工資制度和周工資制度的工作人員，薪水還可以按日或周派發(fā)。對(duì)進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某一實(shí)際運(yùn)行的員工，用人公司應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書或合同條款在其進(jìn)行工作每日任務(wù)后即付款薪水。