一、產(chǎn)假日的薪水要扣個人所得稅嗎？

產(chǎn)假日的薪水不一定要收個人所得稅，假如做到交稅規(guī)范應當扣個人所得稅，即扣減五險一金后超出5000的部位應當交稅。

應繳稅收入額 = 薪資額度 - 各類社會保險金 - 起征點(5000元)

應納稅所得額 = 應繳稅收入額 x 征收率 - 速算扣除數(shù)

據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》相關要求，經(jīng)國務院辦公廳準許，現(xiàn)就生育保險和生育醫(yī)療費相關個人所得稅現(xiàn)行政策通告如下所示：

生孕女性依照縣級以上市人民政府按照相關要求確立的生育險方法，獲得的生育保險、生育醫(yī)療費或別的歸屬于生育險特性的補貼、補助，免稅個人所得稅。

生育保險：生孕當月繳費基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù)

具體工作上，能夠有以下二種實際操作方法：

(1)女職工產(chǎn)假期內(nèi)優(yōu)先派發(fā)生育假期內(nèi)薪水(便是固定不動薪資一部分，沒有獎勵金和與工作中相關的補助);待生育保險領取到帳后，開展比照：假如已發(fā)放工資小于生育保險，那麼將差值一部分一次性發(fā)放;假如已發(fā)放工資高過生育保險，那麼不會再補扣差值一部分。

(2)先測算可以領取的生育保險，從會計貸款派發(fā);直到領取結束后個人社保付款生孕貼抵沖貸款。與此同時，應當將生育假期內(nèi)薪水與生育保險開展比照，補差派發(fā)。

注：上面這兩種方法，全是采用了先派發(fā)的方法，由于假如直到生育保險領取出來才派發(fā)，女工將幾個月領不了薪水，那樣做不適合，并且也會造成員工不滿意。

拓展材料：

個人所得稅依據(jù)不一樣的繳稅新項目，各自要求了三種不一樣的征收率：

1、綜合所得(薪水、薪酬所得的，勞務報酬所得所得的，稿酬所得，開發(fā)權服務費所得的)，可用7級超量超額累進稅率，按月應繳稅收入額測算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應納稅額收入額區(qū)分級距，最大一級為45%，最少一級為3%，共7級。

2、經(jīng)營所得可用5級超量超額累進稅率。可用按年測算、分月預繳稅款的個體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得和對事業(yè)單位的經(jīng)營承包、租賃運營的全年度應繳稅收入額區(qū)分級距，最少一級為5%，最大一級為35%，共5級。

3、比例稅率。對本人的貸款利息、股利分配、收益所得的，資產(chǎn)租借所得的，資產(chǎn)出售所得的，偶然所得和其它所得的，按次測算征繳個人所得稅，可用20%的比例稅率。

我國個人所得稅的征繳方法推行源泉扣繳與自主申請并使用方法，重視源泉扣繳。

個人所得稅的征繳方法可分成按月計稅和按年計稅。個體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得，對公司機關事業(yè)單位的經(jīng)營承包、租賃經(jīng)營所得，特殊領域的薪水、薪酬所得的，從我國海外獲得的所得的，推行按年計稅應納稅所得額，別的所得的應納稅所得額推行按月計稅。

應繳稅收入額=月度收益-5000元(起征點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣減-依規(guī)確認的其它扣減。

總的來說，正處在懷孕期間女員工根據(jù)法律法規(guī)是能夠獲得需要的產(chǎn)假日的，而這個假期中也規(guī)定企業(yè)仍舊給這種員工薪水有確保她們有收入花銷和照顧好自己，假如女員工的薪水較為高就應當依照原來的扣稅標準開展繳稅，由于雖然存有補助特性依照工資形式派發(fā)的。