2017年遼寧市的最低工資標準標準是多少？每一個省份都是會依據(jù)省內(nèi)市具體情況開展最低工資標準調(diào)節(jié)，現(xiàn)行標準遼寧月最低工資標準規(guī)范共設(shè)成四檔，下邊是我梳理的一些基本信息，期待對大伙兒有效。

從今年起，遼寧省最低工資標準一檔規(guī)范，由1300元提升至1530元，提升了230元，鐘頭最低工資標準規(guī)范一檔由13元提升到15元。12月11日，遼寧人力資源局社會保障部廳下達了“有關(guān)調(diào)節(jié)我省最低工資標準規(guī)范的通告”。調(diào)節(jié)后，月最低工資標準規(guī)范是一檔為1530元，二檔規(guī)范為1320元，三檔規(guī)范為1200元，四檔規(guī)范為1020元。鐘頭最低工資標準規(guī)范是一檔規(guī)范為15元，二檔規(guī)范為13元，三檔規(guī)范為10.8元，四檔規(guī)范為9.5元。調(diào)節(jié)后的最低工資標準規(guī)范將從2016年1月2日起實行。

文件目錄

• 遼寧最低工資標準規(guī)范
• 遼寧最低工資標準要求
• 常見問題

2017年現(xiàn)行標準遼寧最低工資標準規(guī)范

【現(xiàn)行政策名字】：有關(guān)調(diào)節(jié)我省最低工資標準規(guī)范的通告
【發(fā)文字號】：遼人社廳〔2016〕312號
【公布組織】：遼寧人力資源局社會保障部廳

各市區(qū)市人民政府、省委各廳委、各直屬機構(gòu)：

依據(jù)《最低工資規(guī)定》（勞動者和杜會保障部第24號令）和 《遼寧省最低工資規(guī)定》（遼寧市人民政府第177命令》，并綜合性考慮到我省城鄉(xiāng)居民生活費開支、員工平均收入、失業(yè)人數(shù)、是社會經(jīng)濟發(fā)展水準等要素。經(jīng)省委愿意，對我省最低工資標準規(guī)范開展調(diào)節(jié)?，F(xiàn)發(fā)布以下：

一、月最低工資標準規(guī)范
一檔規(guī)范為1530元，二檔規(guī)范為1320元。三檔規(guī)范為1200元、四檔規(guī)范為1020元。

二、鐘頭最低工資標準規(guī)范
一檔規(guī)范為I5元，二檔規(guī)范為13元，三檔規(guī)范為10.8元，四檔規(guī)范為9.5元。

各市人民政府要依據(jù)《遼寧省最低工資規(guī)定》和調(diào)節(jié)后的遼寧最低工資標準規(guī)范調(diào)節(jié)當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)范，請于本通告下達生效日一周內(nèi)報省委準許。
調(diào)節(jié)后的最低工資標準規(guī)范從2016年1月l日到實行。
遼寧人力資源局社會保障部廳

遼寧各市區(qū)最低工資標準規(guī)范

沈陽市市區(qū)1530元/月 上漲力度17.7%

11日，人事廳下達了調(diào)節(jié)我省最低工資標準規(guī)范的通告，月最低工資標準規(guī)范：一檔規(guī)范為1530元，二檔規(guī)范為1320元，三檔規(guī)范為1200元，四檔規(guī)范為1020元。鐘頭最低工資標準規(guī)范：一檔規(guī)范為15元，二檔規(guī)范為13元，三檔規(guī)范為10.8元，四檔規(guī)范為9.5元。調(diào)節(jié)后的最低工資標準規(guī)范從2016年1月2日起實行。

此次調(diào)節(jié)為我國的第九次上漲，調(diào)節(jié)力度很大，一檔月最低工資標準規(guī)范上漲力度達17.7%。按照以往狀況，沈陽市區(qū)將實行一檔規(guī)范，最低工資標準規(guī)范由原先的1300元/月調(diào)節(jié)為1530元/月。新民市、遼中縣、法庫縣、康平縣或?qū)嵭卸n規(guī)范，由1050元調(diào)節(jié)為1320元。

加設(shè)第四檔 各檔差別變小

自2013年7月2日調(diào)節(jié)后，我國迄今已2年多未調(diào)節(jié)最低工資標準規(guī)范，此次上漲除提升力度很大外，分檔也有一定的轉(zhuǎn)變 。之前分成三檔，月最低工資標準規(guī)范：一類地域1300元，二類地域1050元，三類地域900元。一類地域和二類地域中間差250元，二類和三類中間差150元。

此次調(diào)節(jié)由三檔改成分四檔，各級別中間的差別也是有轉(zhuǎn)變 ，一檔和二檔間差210元，二檔和三檔差120元，三檔和四檔差180元，各檔間差別有變小的發(fā)展趨勢。相關(guān)工作員詳細介紹，此次分成四檔，關(guān)鍵充分考慮遼寧省我省的經(jīng)濟發(fā)展發(fā)展狀況和各地區(qū)中間貧富差距的必須，將級別分的更細，下面各市區(qū)在充分考慮本身要素匯報調(diào)節(jié)計劃方案時，可挑選的級別大量，調(diào)節(jié)也將更具備目的性。

【溫馨提醒】2017年的遼寧最低工資標準標準相關(guān)內(nèi)容尚未發(fā)布，先延用2016年的遼寧最低工資標準標準有關(guān)新聞資訊。我會一直關(guān)心基本信息，到時立即升級內(nèi)容。

遼寧最低工資標準要求

【發(fā)文字號】：遼寧市人民政府令第177號
【實行時間】：20041201

第一條　為了更好地維護保養(yǎng)員工得到 勞務(wù)報酬的支配權(quán)，確保員工本人以及家庭主要成員的基本上日常生活，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，融合我國具體，制訂本要求。

第二條　本要求適用我國行政區(qū)內(nèi)的各種公司、有雇傭工人的個體戶、非營利性企業(yè)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工。
黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織和與之創(chuàng)建勞動合同書關(guān)聯(lián)的員工，按照本要求實行。

第三條　本要求所稱最低工資標準，就是指在法律規(guī)定上班時間或是依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)，員工出示了一切正常勞動者，公司、有雇傭工人的個體戶、非營利性企業(yè)和相關(guān)的黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織（下列通稱用人公司）依規(guī)理應付款的最少勞務(wù)報酬。
一切正常勞動者，就是指員工在法律規(guī)定上班時間或是依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)從業(yè)的勞動者。員工依規(guī)享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等期內(nèi)，及其在法律規(guī)定上班時間內(nèi)依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，視作出示了一切正常勞動者。

第四條　省、市、縣（含地級市、區(qū)，相同）社會保障行政機關(guān)承擔主管機關(guān)最低工資標準的監(jiān)管工作中。
工會有權(quán)利對用人公司實行最低工資標準狀況開展監(jiān)管，發(fā)覺用人公司付款員工薪水違背本要求的，有權(quán)利規(guī)定本地社會保障行政機關(guān)解決。

第五條　最低工資標準規(guī)范采用月最低工資標準規(guī)范和鐘頭最低工資標準規(guī)范的方式。月最低工資標準規(guī)范適用全日制教育學生就業(yè)員工，鐘頭最低工資標準規(guī)范適用非日制學生就業(yè)員工。

第六條　明確月最低工資標準規(guī)范，理應參照本地從業(yè)者以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費、城鄉(xiāng)居民消費物價指數(shù)、員工本人交納的社會保險金、公積金、員工平均收入、是社會經(jīng)濟發(fā)展水準、學生就業(yè)情況等要素。
明確鐘頭最低工資標準規(guī)范，理應在月最低工資標準規(guī)范的基本上，考慮到用人公司應交納基本上養(yǎng)老保險金和基本上醫(yī)保費要素，及其非日制員工在工作中可靠性、勞動者標準和勞動效率、薪資福利等層面與全日制教育學生就業(yè)工作人員中間的差別要素。
最低工資標準規(guī)范的計算方式，依照我國社會保障行政機關(guān)的相關(guān)要求實行。

第七條　最低工資標準規(guī)范發(fā)布實施后，明確最低工資標準規(guī)范的有關(guān)要素產(chǎn)生變化時，理應適度調(diào)節(jié)最低工資標準規(guī)范。
最低工資標準規(guī)范每2年最少調(diào)節(jié)一次。

第八條　省最低工資標準規(guī)范的明確或是調(diào)節(jié)計劃方案（含最低工資標準明確或是調(diào)節(jié)的根據(jù)、應用領(lǐng)域、分檔歸類規(guī)范和表明，相同），由省社會保障行政機關(guān)會與省相關(guān)部門和公會制訂，經(jīng)征詢國務(wù)院辦公廳社會保障行政機關(guān)和省相關(guān)產(chǎn)業(yè)協(xié)會（同鄉(xiāng)會）的建議后，報省人民政府準許。

第九條　人民政府依據(jù)省人民政府發(fā)布的省最低工資標準規(guī)范和當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展、社會經(jīng)濟發(fā)展具體，能夠在省最低工資標準規(guī)范左右波動20%的范疇內(nèi)，制訂當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)范，報省人民政府準許后實施。
我國和省準許的開發(fā)區(qū)、高新科技產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、邊境線經(jīng)濟發(fā)展協(xié)作區(qū)、保稅倉實行的最低工資標準規(guī)范，能夠與當?shù)貏e的地區(qū)有一定的區(qū)別。

第十條　省、市社會保障行政機關(guān)理應在最低工資標準規(guī)范明確或是調(diào)節(jié)計劃方案準許后7日內(nèi)，將最低工資標準規(guī)范在區(qū)級市人民政府政府報告和主管機關(guān)公開發(fā)行的報刊上發(fā)布。
用人公司理應在最低工資標準規(guī)范發(fā)布后10日內(nèi)，將該規(guī)范向本企業(yè)全體人員員工公示公告。

第十一條　除因為員工自己緣故導致在法律規(guī)定上班時間或是依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)未出示一切正常勞動者的之外，用人公司付款給出示一切正常勞動者的員工薪水，在去除以下各類后，不可小于本地最低工資標準規(guī)范：
（一）增加上班時間薪水；
（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環(huán)境和標準下的補貼；
（三）法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家統(tǒng)一要求的員工薪資福利等。
推行計時工資或是抽成薪水等工資形式的用人公司，理應科學研究、有效地定義勞動定額，其付款給員工的薪水不可小于相對的最低工資標準規(guī)范。

第十二條　縣之上社會保障行政機關(guān)理應不斷完善社會保障個人信用記錄規(guī)章制度。

第十三條　用人公司違背本要求第十一條的，由縣之上社會保障行政機關(guān)勒令其時限發(fā)放欠付員工薪水，并能夠勒令其按欠付薪水的1至5倍付款賠償費。

第十四條　員工與用人公司中間因?qū)嵭凶畹凸べY標準規(guī)范產(chǎn)生異議的，依規(guī)依照關(guān)于勞動仲裁解決的相關(guān)要求解決。

第十五條　社會保障行政機關(guān)以及工作員在最低工資標準監(jiān)管工作上瀆職犯罪、營私舞弊、玩忽職守的，由其所屬單位或是上級領(lǐng)導主管部門給與行政處分；構(gòu)罪的，追究其刑事處罰。

第十六條　本要求自20041201起實施。1994年12月30日遼寧市人民政府公布的《遼寧省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》另外廢除。

【有關(guān)規(guī)章】：陜西最低工資標準標準、陜西省最低工資標準規(guī)范與要求、公司最低工資標準要求、山東最低工資標準標準、四川省最低工資標準規(guī)范與要求、安徽最低工資標準要求、海南最低工資標準要求、河南最低工資標準要求、遼寧最低工資標準要求

【常見問題】

一、2017年遼寧省政府最低工資標準還能上漲嗎？
【答】2016年今年初上漲過，2017年一般狀況下不容易再上漲。

二、遼寧最低工資標準不給發(fā)如何投訴？
【答】用人公司不依規(guī)付款薪水，或付款的薪資待遇小于本地最低工資標準規(guī)范，員工能夠去本地勞動監(jiān)察中隊舉報，或是去關(guān)于勞動仲裁訴訟單位申請勞動仲裁，由勞動部門行政機關(guān)勒令用人公司時限付款差值或欠薪。
員工假如申請辦理勞動仲裁，需書面形式遞交仲裁申請書，搜集有關(guān)直接證據(jù)，例如勞動合同書、工資單、出勤率紀錄等，直接證據(jù)充裕的狀況下，員工的認為能夠獲得監(jiān)察委員會的適用的。

三、我工作中31年因工作中的緣故患腰間盤突顯，不可以工作 ，長期性在家里歇息。企業(yè)應當如何付款我的病休工作中？
【答】企業(yè)應當依照勞動合同書或是集體合同的承諾付款病假工資。
遼寧市人民政府令第196號《遼寧省工資支付規(guī)定》
第二十八條 員工生病或是非因工受傷終止勞動者的，在要求的診療期限內(nèi)，用人公司理應依據(jù)勞動合同書或是集體合同的承諾付款病假工資，但不可小于本地最低工資標準規(guī)范的80％。
第二十九條 員工因工傷事故或是患職業(yè)危害停止工作的，停工留薪期的工資支付按照國務(wù)院辦公廳《工傷保險條例》的要求實行。