試用期工資能不能小于本地規(guī)范？

只需員工在法律規(guī)定上班時間內帶來了正常的工作，公司就應支出不少于本地基本工資標準規(guī)定的薪資酬勞。(勞動合同法》第四十A條要求，用人公司付款員工的薪資不能少于本地基本工資規(guī)范。原社會保障部公布的《關于貫徹執(zhí)行乓中華人民共和國勞動法卜若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第57條明申，員工與用人公司產(chǎn)生或創(chuàng)建勞務關系后，使用、嫻熟、實習期內在法律規(guī)定上班時間內帶來了正常的工作，其所屬的用人公司應該付款不少于基本工資標準規(guī)定的薪水。說白了法律規(guī)定上班時間就是指公司按照我國法律法規(guī)實施的上班時間，例如公司每日推行8小時工時制度。說白了給予了正常的工作就是指員工在法律規(guī)定上班時間內執(zhí)行了勞動合同書規(guī)范的責任。這種要求說明了用人公司向職工付款不少于本地基本工資標準規(guī)定的勞務報酬的責任是與員工在法律規(guī)定上班時間內帶來了正常的工作的責任相對性應的，只需員工在法律規(guī)定上班時間內帶來了正常的工作，公司就應支出不少于本地基本工資標準規(guī)定的薪資酬勞。除此之外，公司不可以員工的真實身份、年紀、性別或是別的原因而向職工付款小于本地基本工資標準規(guī)定的勞務報酬，不然，便是違紀行為，侵害了職工的薪水報酬權。

實習期沒有承諾薪水怎么處理？

依照法律法規(guī)，同一用人公司與同一員工在勞務關系持續(xù)續(xù)存期內只有承諾一次實習期。員工與勞動部門對試用期工資承諾未知或是沒有承諾的，推行同酬。