在我國的公休日關(guān)鍵是指的禮拜天，而如果企業(yè)在公休日分配員工加班加點(diǎn)得話，是要依照法律法規(guī)付款其相對的加班費(fèi)的，那麼公休日加班費(fèi)如何計(jì)算呢？下邊大伙兒就跟的我一起來瞧瞧吧。

公休日加班費(fèi)如何計(jì)算

1、依據(jù)《勞動法》第四十四條要求：

 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因此 周六、周日加班加點(diǎn)，加班費(fèi)按200%測算。

2、計(jì)算方式依據(jù)社會保障部施行的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》實(shí)行：

法律規(guī)定公休日加班費(fèi)=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù);

鐘頭薪水=月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭);

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

假如大伙兒在日常生活中必須測算公休日加班費(fèi)得話能夠 依據(jù)我所出示的方法開展測算，期待以上內(nèi)容可以對大伙兒的日常生活有一定的協(xié)助，若是大伙兒針對這些方面也有別的的法律法規(guī)疑惑，能夠 向大家的在線律師開展資詢。大家將盡心盡意為你服務(wù)。

三八節(jié)加班加點(diǎn)有加班工資嗎

討要加班費(fèi)如何質(zhì)證

日常加班工資怎么計(jì)算