一、每日最多上班時(shí)間多少錢?

加班加點(diǎn)時(shí)間每日不可以超出三小時(shí)?！秳趧?dòng)法》要求每日照常上班時(shí)間八個(gè)鐘頭，加班加點(diǎn)時(shí)間為一小時(shí)數(shù)最多不可以超出三個(gè)鐘頭，超出三小時(shí)歸屬于違紀(jì)行為，而且要求每一個(gè)禮拜工作時(shí)間不可以超出44鐘頭，每星期務(wù)必分配歇息一天。

《勞動(dòng)法》第三十六條：國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十八條：用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

第四十一條：用人公司因?yàn)?a href="http://m.gxjtjt.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十三條：用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時(shí)間。

二、違背加班規(guī)定的法律依據(jù)

《勞動(dòng)法》第九十條　用人公司違背本法律法規(guī)，增加員工上班時(shí)間的，由工作部門予以警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并能夠并處處罰。

《勞動(dòng)合同法》　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞務(wù)合同的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

三、加班工資的測(cè)算方法

1、工地承包時(shí)

工地承包時(shí)方法是用人公司每月固定不動(dòng)付款員工極限加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點(diǎn)施工時(shí)間48小時(shí)/月，其超過(guò)部位不測(cè)算其中(標(biāo)明：公休日、法定節(jié)假日則不會(huì)再另算)。用人公司選用工地承包時(shí)方法是因?yàn)閯趧?dòng)量工作中時(shí)間不可控因素而而致，為此確保工作項(xiàng)目的實(shí)現(xiàn)進(jìn)展，一般員工加班加點(diǎn)施工時(shí)間都是會(huì)不少于法律規(guī)定加班加點(diǎn)施工時(shí)間。

2、非工地承包時(shí)

非工地承包時(shí)方法是用人公司每月按照員工具體加班加點(diǎn)施工時(shí)間付款加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點(diǎn)施工時(shí)間48小時(shí)/月，其超過(guò)部位不測(cè)算其中。用人公司選用工地承包時(shí)方法是因?yàn)閯趧?dòng)量使工作中時(shí)間可控性而致，一般員工加班加點(diǎn)施工時(shí)間不高過(guò)法律規(guī)定極限加班加點(diǎn)施工時(shí)間48小時(shí)/月。

當(dāng)員工在保證了相對(duì)的工作后用人公司也是必須為其付款一定的勞務(wù)報(bào)酬，假如員工在開(kāi)展工作中時(shí)超出了規(guī)范的時(shí)間后也是能夠 索取一定的加班工資用，那麼在預(yù)估加班工資用時(shí)也是依照員工的平均收入及其加班加點(diǎn)的實(shí)際日期來(lái)明確的，實(shí)際會(huì)依照彼此商議和法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)去實(shí)行。