《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》經(jīng)廣東市人民政府第11屆常務(wù)會(huì)根據(jù)并實(shí)施，依據(jù)方法要求，從2012年起，高溫補(bǔ)貼為每月150元，每一年6月、7月、8月、9月、10月總共發(fā)五個(gè)月，一共750元。

廣東天氣炎熱勞動(dòng)防護(hù)方法全篇

【出臺(tái)政策】：《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》
【發(fā)文字號(hào)】：粵府令第166號(hào)
【實(shí)行時(shí)間】：20120301

文件目錄

• 全篇內(nèi)容
• 政策措施
• 常見問題

廣東天氣炎熱勞動(dòng)防護(hù)方法（勞動(dòng)合同法高溫津貼具體指導(dǎo)文檔）

全篇內(nèi)容

第一條　為了更好地標(biāo)準(zhǔn)天氣炎熱勞動(dòng)防護(hù)工作中，確保員工身心健康和人身安全，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，融合省內(nèi)具體，制訂本方法。

第二條　省內(nèi)行政區(qū)內(nèi)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)及其非營(yíng)利性企業(yè)等機(jī)構(gòu)（下列稱用人公司）在天氣炎熱期內(nèi)分配員工工作中，可用本方法。
黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織在天氣炎熱期內(nèi)分配與之創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工工作中，參考本方法實(shí)行。

第三條　本方法所稱天氣炎熱就是指縣級(jí)以上氣候主管機(jī)構(gòu)隸屬氣象臺(tái)站公布的日最高溫度做到35℃之上的氣溫。

第四條　各個(gè)市人民政府理應(yīng)提升天氣炎熱勞動(dòng)防護(hù)工作中的領(lǐng)導(dǎo)干部。
生產(chǎn)安全監(jiān)管、環(huán)境衛(wèi)生、人力資源管理社會(huì)保障部等單位依據(jù)分別崗位職責(zé)，對(duì)天氣炎熱勞動(dòng)防護(hù)工作中開展具體指導(dǎo)和監(jiān)督管理。
經(jīng)濟(jì)發(fā)展和信息化管理、住房城鄉(xiāng)基本建設(shè)、水利工程、道路運(yùn)輸、深海與水產(chǎn)業(yè)等單位在分別的崗位工作職責(zé)內(nèi)，搞好天氣炎熱勞動(dòng)防護(hù)工作中。
工業(yè)協(xié)會(huì)、公司協(xié)會(huì)、產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)依規(guī)對(duì)用人公司在天氣炎熱期內(nèi)采用的勞動(dòng)者保障措施開展具體指導(dǎo)。
各個(gè)工會(huì)依規(guī)對(duì)用人公司天氣炎熱期內(nèi)采用的勞動(dòng)者保障措施執(zhí)行監(jiān)管。

第五條　縣級(jí)以上市人民政府理應(yīng)創(chuàng)建高溫氣象預(yù)警氣象預(yù)報(bào)規(guī)章制度，創(chuàng)建和健全氣候?yàn)?zāi)害預(yù)警信息發(fā)布信息系統(tǒng)軟件。
氣候主管機(jī)構(gòu)隸屬的氣象臺(tái)站公布高溫紅色預(yù)警數(shù)據(jù)信號(hào)后，各個(gè)新聞廣播、電視臺(tái)節(jié)目等新聞媒體和相關(guān)電信網(wǎng)經(jīng)營(yíng)公司理應(yīng)立即向群眾散播。

第六條　用人公司理應(yīng)不斷完善高溫防暑工作規(guī)范，科學(xué)安排員工上班時(shí)間，確保生產(chǎn)安全，保證 員工身心健康和人身安全。

第七條　用人公司理應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，布局調(diào)整生產(chǎn)制造當(dāng)場(chǎng)，改善生產(chǎn)工藝流程和操作步驟，選用優(yōu)良的隔熱保溫、自然通風(fēng)、減溫設(shè)備，確保生產(chǎn)制造當(dāng)場(chǎng)合乎國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

第八條　政府部門相關(guān)部門、工會(huì)、工業(yè)協(xié)會(huì)、公司協(xié)會(huì)理應(yīng)提升天氣炎熱勞動(dòng)防護(hù)的主題教育。
用人公司理應(yīng)對(duì)員工開展降暑和中暑急救的主題教育，提高員工在天氣炎熱工作的自身勞動(dòng)防護(hù)工作能力。

第九條　用人公司在以下天氣炎熱期內(nèi)，理應(yīng)科學(xué)安排上班時(shí)間，緩解勞動(dòng)效率，采取措施對(duì)策，確保員工身心健康和人身安全：
（一）日最高溫度做到39℃之上，當(dāng)日理應(yīng)終止室外室外工作中；
（二）日最高溫度做到37℃之上至39℃下列（沒有39℃），24小時(shí)室外室外上班時(shí)間不可超出6鐘頭，12時(shí)許16時(shí)理應(yīng)中止室外室外工作中；
（三）日最高溫度做到35℃之上至37℃下列（沒有37℃），用人公司理應(yīng)采用調(diào)班輪休等方法，減少持續(xù)工作時(shí)間，而且不可分配室外室外工作員工加班加點(diǎn)。

第十條　用人公司采用減溫對(duì)策，使工作場(chǎng)地溫度小于35℃的（沒有35℃），及其因領(lǐng)域特性不可以停產(chǎn)或是因生產(chǎn)制造、人身安全資金安全和群眾權(quán)益必須應(yīng)急解決的，不適合第九條要求。

第十一條　用人公司不可分配孕期的女工和未成年工在35℃之上的天氣炎熱室外工作中及溫度在33℃之上的工作場(chǎng)地工作中。

第十二條　用人公司不可因天氣炎熱停止工作、減少上班時(shí)間而扣減或是減少員工薪水。

第十三條　每一年6月至10月期內(nèi)，員工從業(yè)室外職位工作中及其用人公司不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)地溫度減少到33℃下列的（沒有33℃），用人公司理應(yīng)按月向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼。所需花費(fèi)在公司成本中稅前列支。
高溫補(bǔ)貼規(guī)范和派發(fā)方法由省人力資源管理社會(huì)保障部主管機(jī)構(gòu)會(huì)與相關(guān)部門制訂。

第十四條　每一年6月至10月的天氣炎熱期內(nèi)，用人公司理應(yīng)向從業(yè)室外工作中和房間內(nèi)高溫工作的員工完全免費(fèi)出示合乎食品衛(wèi)生安全規(guī)范的清爽飲品。
出示的清爽飲品不可以充抵高溫補(bǔ)貼。

第十五條　用人公司理應(yīng)向員工出示天氣炎熱必不可少的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)備和用具，并提升對(duì)勞動(dòng)防護(hù)設(shè)備和用具的維護(hù)保養(yǎng)和管理方法。

第十六條　用人公司理應(yīng)在高溫工作自然環(huán)境下開設(shè)歇息場(chǎng)地，并設(shè)立坐椅，維持自然通風(fēng)優(yōu)良或是配置中央空調(diào)等高溫防暑設(shè)備。

第十七條　用人公司對(duì)身患不宜在天氣炎熱室外工作中或是房間內(nèi)高溫工作病癥的員工，理應(yīng)在天氣炎熱期內(nèi)調(diào)節(jié)其工作中地址或是崗位。
是因?yàn)楣ぷ髦斜仨毑豢梢哉{(diào)節(jié)工作中地址或是崗位的，理應(yīng)采用解決突發(fā)性疾病的預(yù)防對(duì)策。

第十八條　用人公司理應(yīng)在天氣炎熱期內(nèi)配置常見防暑用品。員工發(fā)生中署時(shí)，理應(yīng)馬上采用援助對(duì)策；病情惡化的，理應(yīng)馬上送醫(yī)院門診醫(yī)治。

第十九條　員工因在天氣炎熱下工作中造成中署，經(jīng)省環(huán)境衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許的職業(yè)危害確診組織 確診為職業(yè)危害的，可依規(guī)申請(qǐng)辦理工傷申請(qǐng)。經(jīng)評(píng)定為工傷事故的，享有工傷險(xiǎn)工資待遇。
員工在上班時(shí)間和崗位上因中署身亡或是中署后兩天內(nèi)徑醫(yī)治無效身亡的，視作工傷事故，享有工傷險(xiǎn)工資待遇。

第二十條　用人公司違背本方法要求，有以下個(gè)人行為之一的，由承擔(dān)工作場(chǎng)地職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)管的單位依規(guī)懲罰：
（一）未依照國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)貫徹落實(shí)自然通風(fēng)、減溫、隔熱保溫等高溫防暑對(duì)策的；
（二）未開設(shè)歇息場(chǎng)地的。

第二十一條　用人公司違背本方法第十三條要求，未向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼的，由縣級(jí)以上人力資源管理社會(huì)保障部主管機(jī)構(gòu)勒令時(shí)限糾正，給與發(fā)放；貸款逾期未糾正的，處2000元之上10000元下列處罰。

第二十二條　用人公司違背本方法第十四條要求，未出示清爽飲品的，由縣級(jí)以上人力資源管理社會(huì)保障部主管機(jī)構(gòu)行政強(qiáng)制執(zhí)行；貸款逾期未糾正的，處五百元之上2000元下列處罰。

第二十三條　用人公司違背本方法要求，企業(yè)工會(huì)或是所在城市市總工會(huì)有權(quán)利向用人公司明確提出建議，用人公司理應(yīng)立即糾正。用人公司拒不糾正的，相關(guān)工會(huì)理應(yīng)報(bào)請(qǐng)政府部門以及相關(guān)部門依法辦理，并對(duì)事件處理開展監(jiān)管。

第二十四條　本方法所指"之上"、"下列"℃（℃），除已標(biāo)明的外，均含本數(shù)。

第二十五條　本方法自2012年3月1日起實(shí)施。

政策措施

1、維護(hù)保養(yǎng)員工高溫利益
《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》對(duì)公會(huì)在維護(hù)保養(yǎng)員工高溫補(bǔ)貼利益層面干了明文規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)了公會(huì)的監(jiān)管職責(zé)。依據(jù)該方法，公會(huì)能夠 做的工作中關(guān)鍵有：
1)依規(guī)對(duì)用人公司天氣炎熱采用的勞動(dòng)者保障措施執(zhí)行監(jiān)管；
2)提升天氣炎熱勞動(dòng)防護(hù)的主題教育；
3)對(duì)用人公司違背該方法的，向用人公司明確提出建議，用人公司拒不糾正的，有權(quán)利報(bào)請(qǐng)政府部門及相關(guān)部門依法辦理，并對(duì)事件處理開展監(jiān)管。

2、確立天氣炎熱下有關(guān)部門職能
《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》明文規(guī)定了政府部門、新聞媒體、公會(huì)、公司協(xié)會(huì)等有關(guān)部門及機(jī)構(gòu)在天氣炎熱下的職責(zé)。政府部門及有關(guān)部門理應(yīng)創(chuàng)建高溫氣象預(yù)警氣象預(yù)報(bào)規(guī)章制度，提升天氣炎熱勞動(dòng)防護(hù)的主題教育。各個(gè)工會(huì)依規(guī)對(duì)用人公司天氣炎熱期內(nèi)采用的勞動(dòng)者保障措施執(zhí)行監(jiān)管。

3、天氣炎熱理應(yīng)采用的保障體系
《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》要求用人公司理應(yīng)在生產(chǎn)制造當(dāng)場(chǎng)改善生產(chǎn)工藝流程和操作步驟，選用優(yōu)良的隔熱保溫、自然通風(fēng)、減溫設(shè)備，另外不斷完善高溫防暑工作規(guī)范，開設(shè)歇息場(chǎng)地，科學(xué)安排員工上班時(shí)間，確保生產(chǎn)安全，而且配置降暑的藥物，保證 員工身心健康和人身安全。

4、天氣炎熱理應(yīng)減少上班時(shí)間乃至停止工作，但不可因而扣除職工工資
《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》要求，除開因領(lǐng)域特性不可以停產(chǎn)或是因生產(chǎn)制造、人身安全資金安全和群眾權(quán)益必須應(yīng)急解決的狀況外，理應(yīng)減少上班時(shí)間乃至停止工作。實(shí)際為：日最高溫度39℃之上，則當(dāng)日終止室外室外工作中；日最高溫度37℃至39℃（沒有39℃），則當(dāng)日室外室外上班時(shí)間不可超出6鐘頭，12時(shí)許16時(shí)理應(yīng)中止室外室外工作中；日最高溫度35℃至37℃（沒有37℃），用人公司理應(yīng)采用調(diào)班輪休等方法，減少持續(xù)工作時(shí)間，而且不可分配室外室外工作員工加班加點(diǎn)。
《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》還注重，由于所述天氣炎熱減少上班時(shí)間或停止工作的，不可因而扣除職工的薪水。

5、6月至10月解決高溫工作員派發(fā)高溫補(bǔ)貼及清爽飲品，擴(kuò)張了高溫補(bǔ)貼的派發(fā)范疇。
《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》要求，每一年的6月至10月期內(nèi)，用人公司理應(yīng)對(duì)室外室外工作中的工作人員及其房間內(nèi)高溫工作員（室溫33°C 或之上）派發(fā)高溫補(bǔ)貼和清爽飲品，并注重清爽飲品不可充抵高溫補(bǔ)貼。
依照我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范，每個(gè)人每月150元，如需依照要求日數(shù)換算高溫補(bǔ)貼的，每天每人6.9元。
先前，《通知》中針對(duì)高溫補(bǔ)貼的要求較為模糊不清，在具體實(shí)行全過程中，僅對(duì)在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)室外工作中的員工有計(jì)付高溫補(bǔ)貼的強(qiáng)制規(guī)定，《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》明文規(guī)定在6月至10月期內(nèi)，用人公司對(duì)室外工作員及其房間內(nèi)高溫工作員務(wù)必派發(fā)高溫補(bǔ)貼和清爽飲品，這就擴(kuò)張了高溫補(bǔ)貼的派發(fā)范疇。

6、高溫中署可評(píng)定為工傷事故并享有工傷待遇
《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十九條要求，員工因在天氣炎熱下工作中造成中署，經(jīng)省環(huán)境衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許的職業(yè)危害確診組織 確診為職業(yè)危害的，可依規(guī)申請(qǐng)辦理工傷申請(qǐng)。經(jīng)評(píng)定為工傷事故的，享有工傷險(xiǎn)工資待遇。

7、違規(guī)將被懲罰
依據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》的要求，假如用人公司未依規(guī)向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼的，由縣級(jí)以上人力資源管理社會(huì)保障部主管機(jī)構(gòu)勒令時(shí)限糾正，給與發(fā)放；貸款逾期未糾正的，處2000元之上10000元下列處罰。假如用人公司未依規(guī)向員工出示清爽飲品的，由縣級(jí)以上人力資源管理社會(huì)保障部主管機(jī)構(gòu)行政強(qiáng)制執(zhí)行；貸款逾期未糾正的，處五百元之上2000元下列處罰。除此之外，用人公司未依照國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)貫徹落實(shí)自然通風(fēng)、減溫、隔熱保溫等高溫防暑對(duì)策的，及其未依規(guī)開設(shè)歇息場(chǎng)地的，承擔(dān)工作場(chǎng)地職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)管的單位也將依規(guī)給予懲罰。

政策措施

一、加工廠沒按《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)法》派發(fā)高溫津貼該怎么辦？
【答】：根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等有關(guān)要求，高溫補(bǔ)貼為每月150元，每一年6月、7月、8月、9月、10月總共發(fā)五個(gè)月，一共750元。假如加工廠沒按照規(guī)定派發(fā)高溫津貼的，能夠 到工商局查詢你所屬單位的工商登記備案材料，再帶上存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)到用人公司申請(qǐng)注冊(cè)所在城市的人力資源局勞動(dòng)保障局屬下的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)。（工作中工作溫度由用人公司質(zhì)證）

二、違反規(guī)定《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)法》是不是能夠 消除勞動(dòng)合同書？
【答】：能夠
1、合乎派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)而用人公司未派發(fā)高溫補(bǔ)貼的，員工可按勞動(dòng)法第三十八條第（二）款"未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬"的原因規(guī)定消除勞動(dòng)合同書；
2、用人公司違背《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)法》別的要求，員工可按勞動(dòng)法第三十八條第（一）款"未依照勞動(dòng)合同書承諾出示勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)的"的原因規(guī)定消除勞動(dòng)合同書。

三、企業(yè)沒發(fā)高溫費(fèi)該怎么為權(quán)？
【答】：依據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》、《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，規(guī)定用人公司按月付款150元規(guī)范的高溫補(bǔ)貼，另外規(guī)定按時(shí)派發(fā)清爽飲品。假如用人公司不出示相對(duì)的高溫勞動(dòng)者工資待遇的，能夠 到衛(wèi)生行政部門（人力資源局社會(huì)保障部單位）去舉報(bào)。