一、國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)多少錢?

生育假，是在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請(qǐng)假工資待遇，一般從生產(chǎn)前大半個(gè)月至生完孩子2個(gè)半月，晚婚晚育年齡者可前后左右至后四個(gè)月，女工生孕享有不少于九十八天的生育假。職場(chǎng)女性在休產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司不能減少其薪水、解雇或是以其它方式消除勞動(dòng)合同書。

如今國(guó)內(nèi)宣布執(zhí)行的生育假規(guī)范根據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院辦公廳常務(wù)會(huì)討論并準(zhǔn)則經(jīng)過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。議案將女工生孕體驗(yàn)的生育假由90天增加至98天，并標(biāo)準(zhǔn)了相應(yīng)工資待遇。

二、生育假工資待遇

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月之上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假，薪水依照員工過去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

第三，生育假，生育保險(xiǎn)

在推行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地域，付款規(guī)范按本公司上本年度員工月平均收入的標(biāo)淮付款;在沒有進(jìn)行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地域，生育保險(xiǎn)由本公司或企業(yè)付款，規(guī)范為女工生孕以前的標(biāo)準(zhǔn)工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

生育假包含：98天 30天(晚婚晚育) 半個(gè)月(孕婦難產(chǎn)) 半個(gè)月(雙胞胎每多生一個(gè)寶寶)，領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是政府補(bǔ)貼給公司，用于派發(fā)生育假期內(nèi)薪水的，但它的計(jì)算公式與企業(yè)在個(gè)人社保處的申請(qǐng)基數(shù)相關(guān)，因此 具體中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，就高領(lǐng)到，簡(jiǎn)易來說便是：

1. 假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過去每月的實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，相同)高過生育保險(xiǎn)，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育保險(xiǎn)出來，歸公司.

2. 假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那還可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來，將與產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩余的或是歸公司.

第四，哺乳假，六個(gè)半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個(gè)人提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，薪水按員工過去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

女工在生孩子時(shí)，有休產(chǎn)假的支配權(quán)，具體時(shí)間還應(yīng)該依據(jù)具體情況而定，假如生雙胞胎等情形的，還必須提升一定的產(chǎn)假時(shí)間。但用人公司在女工生孕期內(nèi)，不可消除與員工的勞動(dòng)合同書，并務(wù)必派發(fā)薪資待遇，不然是違背勞動(dòng)合同書的有關(guān)要求的。