應聘者會因為招聘者的那些個人行為拒offer？

導致招人難的因素有很多，但讓HR十分糟心的具體情況是：感覺各個方面都十分適合的應聘者拒絕了企業(yè)的offer！應聘者回絕offer的原因是什么呢？很有可能是由于工作職責與預估不符，也有可能是由于工資沒有到達期待值，但也有可能是由于招聘者的個人行為！

招聘面試是雙選的全過程，不但招聘者在考評應聘者的各個方面，應聘者也在觀查招聘者所表示的聘請公司。因而，應聘者也有可能會由于招聘者的一些情形而回絕企業(yè)的offer。那招聘者的那些情形會造成應聘者回絕offer呢？

1、服務態(tài)度

有一些招聘者會感覺，應聘者找個工作，是在“求”，是劣勢方，自身是決策能否給工作中機遇的“布施者”，因此心態(tài)特別極端，擺出一副趾高氣昂的神情，例如言談舉止粗暴，講話很失禮，不重視應聘者這些。

在應聘者來看，招聘者意味著的是公司，假如招聘者都“不咋地”，便會讓應聘者對公司造成提出質疑：能讓這樣的人來當招聘者，公司市場前景令人擔憂，也會擔憂里邊的員工是不是也都那樣，不太好共處這些，因而回絕offer。

2、提前準備不夠

招聘者提出問題不技術專業(yè)，難題都跟求職職位的工作職責無關，一直問東問西的，還一直揪著應聘者的私密難題沒放。應聘者一提及至關重要的問題就逐漸吞吞吐吐，表述不清楚。

應聘者假如提前準備不夠，面試的問題回應不上去，招聘者會感覺應聘者不高度重視本次招聘面試。一樣地，招聘者假如提前準備不夠，也會讓應聘者感覺招聘者過于隨意，把招聘面試作為任情，進而提出質疑公司招聘的誠心。

3、等待的時間太長

許多應聘者都表明去應聘的那時候等待的時間較長，有一些在接待處一坐便是兩三個鐘，每一次問啥時候還可以逐漸招聘面試，便說快了快了……總算直到招聘者后，全部提出問題全過程卻非常短，好多個難題就結束了招聘面試……

應聘者按承諾的情況下抵達招聘面試地址后，招待工作人員表明招聘者如今有急事，必須等待，假如時長不長，應聘者也不會在意，終究緊急狀況無可避免，但假如等待的時長超出大半個鐘，便會讓應聘者“難受”，覺得自已被耍了。

招聘者在招待應聘者的情況下在觀查考評另一方的情況下，也需要留意自身的言談舉止，由于這個時候意味著的是公司，應聘者也在留意著你的一言一行！