一、單休禮拜天工作給雙倍工資嗎

是的。

依據(jù)《勞動(dòng)法》

第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、雙倍工資付款多少個(gè)月

雙倍工資數(shù)最多可付款11個(gè)月，用人公司向員工每月付款雙倍工資的起算時(shí)間為用人之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同書的前一日。自用人之日起滿一年仍未簽署勞務(wù)合同的，自用人之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)付款雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了早已簽署了無固定期限合同書。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背公司法規(guī)定不與職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

之上便是筆者歸整的內(nèi)容，我們可以認(rèn)識到依照要求單休禮拜天工作是要給雙倍工資的，這一在國家勞動(dòng)法上邊有清晰的要求，假如企業(yè)拒不付款能夠 根據(jù)勞動(dòng)仲裁維護(hù)保養(yǎng)自己的合法權(quán)益的。假如有什么疑惑，能夠 了解有關(guān)刑事辯護(hù)律師。