一、勞務(wù)派遣是不是必須付款加班工資

不用。

勞務(wù)派遣并不是勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有加班工資，人事代理制度業(yè)務(wù)外包與本企業(yè)員工同酬，具有加班工資。

《勞動(dòng)法》

第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班工資的仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間

1、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年;

2、欠薪異議，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)勞務(wù)關(guān)系依然續(xù)存，仲裁時(shí)效從辭職之日逐漸測(cè)算，除非是可以證實(shí)員工早已接到不付薪水的以書面形式告知的以外;

3、綜上所述，假如員工在辭職以后一年內(nèi)能夠 規(guī)定勞動(dòng)部門付款托欠的全部加班費(fèi)，除非是員工者早已接到不付薪水的以書面形式告知的以外。

我們可以認(rèn)識(shí)到依據(jù)要求勞務(wù)派遣并并不是勞務(wù)關(guān)系因此 是沒(méi)有加班工資的，這一在法律上是有相應(yīng)的要求的，做為企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照規(guī)范實(shí)行。之上這種我為各位梳理的相關(guān)內(nèi)容，假如有什么疑惑，能夠 了解有關(guān)刑事辯護(hù)律師。