基本月薪 —— 是對職工根本價值、作業(yè)體現(xiàn)及貢獻的認同。

歸納補助 —— 對職工生活方面根本需要的現(xiàn)金支撐。

年終獎金 —— 陰歷新年之前發(fā)放，使職工過一個富足的新年。

出售獎金 —— 市場人員在完成出售使命后的獎賞。

獎賞方案 —— 給予對公司具有突出貢獻的職工的獎賞。

醫(yī)療保險 —— 參與社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。

退休金方案 —— 積極參與社會養(yǎng)老統(tǒng)籌方案，為職工提供晚年生活保證。

其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心職工的每時每刻的安全。

休假準則 —— 鼓舞職工在作業(yè)之余充分休息，在法定假期之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

國家規(guī)則福利待遇一般指根本月薪，社會保險，其他保險和休假準則。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)則的。

二、公司法關(guān)于人事的準則有哪些?

根據(jù)規(guī)則公司法關(guān)于人事的準則主要包括：

1、有關(guān)公司管理結(jié)構(gòu)的根本準則，如股東會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則、監(jiān)事會議事規(guī)則、法定代表人責任、總經(jīng)理責任等等;

2、有關(guān)公司財務(wù)的管理準則;

3、有關(guān)公司事務(wù)合同的管理準則;

4、有關(guān)公司人力資源管理的準則;

5、有關(guān)公司的投融資準則;

6、公司保密準則;

7、檔案管理準則;

8、安全出產(chǎn)管理準則等等。

三、怎么判別是否已經(jīng)構(gòu)成了現(xiàn)實勞作聯(lián)系?

(一)假如勞作者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽定勞作合同的，就要留意搜集以下依據(jù)了，以備不時之需：

1、工資付出憑證或記載(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記載。

2、用人單位向勞作者發(fā)放的“作業(yè)證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞作者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記載。

4、考勤記載。

5、其他勞作者的證言等。

(二)無效勞作合同而構(gòu)成的現(xiàn)實勞作聯(lián)系，關(guān)于無效勞作合同，我國《勞動法》第十八條規(guī)則了兩種情形：

1、違背法令、行政法規(guī)的勞作合同;

2、采納詐騙、要挾等手法締結(jié)的勞作合同。

3、無效的勞作合同，從締結(jié)的時候起，就沒有法令約束力。

4、關(guān)于無效勞作合同的法令結(jié)果是什么，勞作法未作出明確規(guī)則。從勞作法規(guī)則看，無效勞作合同一般是由于主體不合格、合同的內(nèi)容不符合法令規(guī)則、締結(jié)合同采納詐騙、要挾手法等原因所形成的。

5、按照《勞動法》的規(guī)則，無效的勞作合同，從締結(jié)的時候起，就沒有法令約束力，即勞作合同是自始無效。這時，假如勞作者已提供了勞作，則自始無效的勞作合同已不能成為勞作者與用人單位雙方相互提出請求權(quán)的基礎(chǔ)。假如按合同法的理論，合同無效的，因該合同取得的產(chǎn)業(yè)，應(yīng)當予以返還。顯然，勞作合同無法適用合同法的原理，勞作力一旦付出，就無法康復(fù)到合同訂約前的狀態(tài)。對因勞作合同無效而產(chǎn)生的勞作聯(lián)系，同樣應(yīng)當視為一種現(xiàn)實勞作聯(lián)系。在這種情況下，勞作者的利益應(yīng)受法令保護，勞作者應(yīng)當按照法令規(guī)則對其勞作提出酬勞請求權(quán)。

6、關(guān)于這種現(xiàn)實勞作聯(lián)系的處理，按現(xiàn)行立法和有關(guān)司法解釋的規(guī)則，

一是用人單位對勞作者付出的勞作，可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準付出勞作酬勞;

二是假如締結(jié)無效勞作合同是因用人單位所形成的，給勞作者形成損失的，則勞作者可以獲得賠償。

公司提高福利待遇的情況下才干促進職工的作業(yè)積極性，基本工資不屬于福利，這是職工該得的。但有些公司專門給職工發(fā)的誤餐補助，住宅補助等這些，都可以看成是公司給員工的福利待遇。老職工和新職工的福利待遇仍是有差別的，詳細的福利待遇職工要以公司的規(guī)則為準。