每年，工會都會購買相應的年度福利和慰問福利，以分配給我們的工會成員。由于工會福利的采購是分開實施的，沒有必要遵循政府統(tǒng)一的采購流程，也沒有規(guī)定具體的實施流程，因此無論是國有企業(yè)工會、私營企業(yè)工會還是機關事業(yè)單位工會，都會有自己不同的工會福利操作流程和方法。

但是，即使不同性質(zhì)的工會可以自行實施工會福利，也必須尊重我國發(fā)布的《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》，遵循當?shù)氐母＠?guī)則。

根據(jù)《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》，職工福利的范圍包括：

1.節(jié)日期間，基層工會可向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。

2.工會會員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實物慰問，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。

3.工會資金可用于基層工會組織的職工素質(zhì)提升補貼和職工教育培訓優(yōu)秀學生獎勵。

4.基層工會可以利用會員會費組織會員觀看電影、表演和體育比賽，開展春游和秋游，為會員購買當?shù)毓珗@年票。

每年春節(jié)、員工生日等，工會福利執(zhí)行人員總是頭疼。他們不僅要聯(lián)系供應商選擇福利商品，還要向員工發(fā)放福利商品。在后期，他們還需要跟進許多流程環(huán)節(jié)，如發(fā)票和產(chǎn)品售后問題。即使是一些采購人員，由于對工會規(guī)定的政策不夠清楚，也存在違規(guī)行為，他們也應該專門處理這些問題，并將福利專家。

專業(yè)的工會福利平臺，以工會福利設計為導向，服務于員工需求。在資源共享的基礎上，引用移動互聯(lián)網(wǎng)。深度算法。大數(shù)據(jù)等先進的互聯(lián)網(wǎng)技術，實現(xiàn)物流、合同、資金、信息、四流合一，確保工會、企業(yè)、員工、平臺四合一。

PaaS+SaaS，具有高度融合和延展性的員工關愛共生平臺，具有多重優(yōu)勢，具有以下優(yōu)勢：

-全場景：覆蓋企業(yè)福利預算管理，員工職場/生活全場景；

-延展性：平臺支持企業(yè)自主開發(fā)應用，延伸多種實用職場功能；

-一站式：員工福利一站式統(tǒng)籌管理，高效便捷。

-實時性：實時監(jiān)控福利數(shù)據(jù)，準確反饋員工需求。

-兼容性：兼容企業(yè)原有的供應商系統(tǒng)。人事系統(tǒng)和財務管理系統(tǒng)。

-定制化：支持企業(yè)專屬定制，突出企業(yè)文化。