隨著企業(yè)越來(lái)越重視員工健康管理，越來(lái)越多的企業(yè)將開(kāi)展員工體檢福利項(xiàng)目。90%以上的企業(yè)將為全體員工提供體檢福利，90%的企業(yè)將每年為員工提供一次體檢福利。可見(jiàn)，企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工體檢對(duì)保證員工工作效率、關(guān)愛(ài)員工、幫助員工健康發(fā)展具有重要意義。

但只要提供員工體檢，企業(yè)就做好了員工健康管理工作？

不！員工體檢只是做好員工健康管理的第一步！

首先，我們需要了解體檢福利的延伸情況。為了提高員工的關(guān)懷，一些企業(yè)除了標(biāo)準(zhǔn)的體檢福利外，還會(huì)為員工提供一些延伸選擇。常見(jiàn)的做法有：體檢福利涵蓋員工家屬，提供員工自費(fèi)選擇的體檢服務(wù)。體檢福利覆蓋員工家屬的企業(yè)占23.4%。與商業(yè)保險(xiǎn)覆蓋員工家屬的情況一樣，體檢覆蓋率較高的家屬也是配偶，其次是子女，覆蓋父母的情況相對(duì)較少。另一項(xiàng)延伸措施是，超過(guò)一半的企業(yè)會(huì)為員工提供自費(fèi)選擇的體檢升級(jí)計(jì)劃或體檢附加包，29.5%的企業(yè)自費(fèi)選擇僅限于員工，21.8%的企業(yè)自費(fèi)選擇覆蓋員工家屬。在為員工提供的自費(fèi)升級(jí)計(jì)劃或附加包中，常見(jiàn)的項(xiàng)目有：癌癥篩查、心腦血管篩查和超聲檢查。這三種檢查內(nèi)容可以幫助員工有效預(yù)防和發(fā)現(xiàn)自己的疾病，從而避免或縮短治療時(shí)間。

其次，我們可以了解體檢福利的后續(xù)跟進(jìn)情況。雖然大多數(shù)企業(yè)提供體檢福利，但與體檢的初衷（用于預(yù)防員工疾?。┍车蓝Y。具體表現(xiàn)為只追求檢查率，缺乏一些后續(xù)的后續(xù)安排（43.8%）。例如，根據(jù)企業(yè)體檢總檢報(bào)告提供有針對(duì)性的健康宣傳，方便員工更好地了解和及時(shí)改善健康狀況。對(duì)于提供后續(xù)健康管理服務(wù)的企業(yè)，常見(jiàn)的措施有：提供體檢報(bào)告解讀服務(wù)（無(wú)論是上門、網(wǎng)上、電話等）；提供異常指標(biāo)免費(fèi)復(fù)查的福利；結(jié)合企業(yè)體檢總檢報(bào)告，提供健康講座等健康宣傳活動(dòng)；有的企業(yè)甚至?xí)O(shè)立員工健康檔案。

員工體檢只發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。只有配合足夠的延伸和后續(xù)的關(guān)注和跟進(jìn)，才能真正改善和解決員工的健康問(wèn)題，從根本上解決員工健康問(wèn)題給企業(yè)帶來(lái)的隱患，幫助企業(yè)健康發(fā)展。