新中國成立后，我國使用了“職工福利”的概念，它的內(nèi)在和外延與“員工福利”相同。在我國，職工福利有了60多年的開展前史。我國的職工福利的開展大致可以分為三個階段：計劃經(jīng)濟時期的職工福利準則、過渡時期的職工福利準則和市場經(jīng)濟下的職工福利準則。

1.計劃經(jīng)濟時期的職工福利

這是從建國初期開端的職工福利準則。在新中國樹立之初，國家關于職工福利建造有著明確的方針準則，并頒布法令法規(guī)和政策文件，在法令意義上推行職工福利。國家大力支撐職工福利的建造和開展，并為其供給了大量的資金支撐。

文化大革命曾經(jīng)，《勞動保險條例》掩蓋了多個產(chǎn)業(yè)部門，掩蓋人數(shù)也不斷增加，在文化大革命之后，社會穩(wěn)妥工作遭到了嚴重破壞。我國積極興修集體福利設施，包含日子服務和文化娛樂等兩類設施，如供給住宅和圖書館。體育場等。20世紀50年代中期，職工福利補助準則樹立，而后又不斷調(diào)整，首要包含職工日子困難補助準則、探親假準則、上下班交通費補助準則和冬季宿舍取暖補助準則等。

計劃經(jīng)濟時期的職工福利準則具有國家參加的特色，職工福利掩蓋了職工日子的方方面面，職工福利水平相對較高。

（2）從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡時期的職工福利

20世紀80年代中期起，社會穩(wěn)妥準則改革發(fā)動，權(quán)利和義務根本對等的關系得到強化。關于醫(yī)療穩(wěn)妥等福利項目需要職工繳費才干享受穩(wěn)妥待遇；失業(yè)穩(wěn)妥、工傷穩(wěn)妥、生育穩(wěn)妥的改革不斷深入，國家在法令意義上確認了上述穩(wěn)妥企業(yè)應承擔的職責，職工的法定福利不斷走上正軌。1991年起，樹立企業(yè)年金準則及企業(yè)彌補醫(yī)療穩(wěn)妥準則，住宅方面的福利也與計劃經(jīng)濟時期有所不同，如公積金準則和住宅補助等福利項目，這些福利能更好地招引職工，為企業(yè)留住人才。除此之外，企業(yè)福利也獲得開展，企業(yè)可以依據(jù)本身財務狀況等來設計職工福利，有了更多的自主性。在這一時期政府沒有直接參加到職工福利供給中去，企業(yè)的自主權(quán)不斷提高?？墒沁@一時期的職工福利的激勵性降低，職工福利的設計需要更多的改革與開展。

（3）市場經(jīng)濟下的職工福利

在我國，有不少企業(yè)現(xiàn)已渡過第二階段進入了第三階段。在這一階段，職工福利愈加重視服務和人性化考慮。跟著市場化的不斷加深，職工福利愈加考慮職工的需求，滿意外傷害穩(wěn)妥、旅游、帶薪休假等等，職工福利愈加重視職工的日子質(zhì)量而不是一味以貨幣為主導。