為應對2020年新冠肺炎疫情的影響，人力資源和社會保障部會同有關部門出臺了一系列減免企業(yè)社保費的政策。隨著疫情管控正?；@些相應的政策也將在2021年進行調整。在這種情況下，除了國家援助，企業(yè)還有其他方法合規(guī)節(jié)約費用，優(yōu)化成本嗎？彈性福利可能是企業(yè)可以考慮實施的一種方案。對于企業(yè)來說，在合規(guī)的前提下和合理的范圍內，實施彈性福利計劃可以優(yōu)化薪酬福利結構，幫助企業(yè)降低社會保障成本。同時可以給員工一定的自主選擇權，提高員工對福利和企業(yè)忠誠度的滿意度。

在實施計劃的過程中，大多數(shù)企業(yè)會選擇專業(yè)的福利外包公司來幫助搭建彈性福利平臺。福利外包公司擁有一般企業(yè)所不具備的超大采購規(guī)模和專業(yè)的BD團隊，將專業(yè)的事情交給專業(yè)的人，既省心省力又省錢。在搭建平臺時，企業(yè)還可以讓福利供應商根據(jù)自利供應商打造企業(yè)專屬靈活的福利平臺，從設計和創(chuàng)意等方面融入企業(yè)文化元素，讓員工在使用時有專屬感，對企業(yè)福利有更高的感知，同時也能讓員工更多地接觸企業(yè)文化，在不知不覺中增強員工對企業(yè)文化的認可。

與現(xiàn)金薪酬相比，彈性福利計劃更加靈活和多樣化，使其在吸引、激勵和保留人才方面表現(xiàn)突出?？梢?，實施彈性福利絕對是企業(yè)實施的一種方式。