公司福利可以提高員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，表達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)心和關(guān)懷，滿(mǎn)足員工在不同方面的需求，營(yíng)造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，并使員工能夠快樂(lè)地工作和生活，并保護(hù)員工的利益。

一，社會(huì)保障 四種類(lèi)型的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，是各類(lèi)企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除了員工的月薪外，公司還支付了這部分保險(xiǎn)工資的10-20％。一些福利較多的公司還為員工提供牙科保險(xiǎn)，家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和重大殘疾保險(xiǎn)。一些擁有海外雇員的公司也承諾在雇傭合同中向配偶和未成年子女提供醫(yī)療，殘疾和其他風(fēng)險(xiǎn)。 

二，住房補(bǔ)貼 中國(guó)傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)，住房分配或低成本住房是企業(yè)向員工提供的最大利益。隨著貨幣化系統(tǒng)的實(shí)施，企業(yè)將房地產(chǎn)變?yōu)樽》?，住房補(bǔ)貼按月支付工資。建立住房公積金和提供住房低息貸款已成為員工住房福利的新形式。 

三，運(yùn)輸費(fèi)用 主要是指為員工上下班提供運(yùn)輸福利，主要包括以下內(nèi)容：企業(yè)提供運(yùn)輸上下班的員工上班;企業(yè)按照內(nèi)部規(guī)定報(bào)銷(xiāo)上下班;企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)量的運(yùn)輸補(bǔ)貼。 

四，工作午餐 是指公司為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有些公司不提供工作午餐，但提供一定數(shù)量的工作午餐補(bǔ)貼。

五，帶薪假期 帶薪假期是員工如果不上班，仍然可以賺取收入的福利項(xiàng)目。

企業(yè)為員工提供的不僅僅是這些有形的東西，而且無(wú)形的技能和知識(shí)實(shí)際上會(huì)給員工帶來(lái)更多的幫助。例如，我們公司為每位員工提供200元的閱讀資金。您可以購(gòu)買(mǎi)行業(yè)中需要的任何書(shū)籍，因此您之前和之后已經(jīng)累積了數(shù)百本書(shū)籍。對(duì)于公司圖書(shū)館來(lái)說(shuō)，這些書(shū)就足夠了。辦公室里有幾個(gè)書(shū)柜，硬件問(wèn)題基本解決了。

如果有更多的書(shū)籍，自然需要科學(xué)的管理，日事務(wù)的規(guī)劃功能可以更好。日事務(wù)的規(guī)劃系統(tǒng)主要由三個(gè)層次的目錄組成，即看板，卡片和任務(wù)?？窗蹇梢岳斫鉃檎麄€(gè)庫(kù)，也可以構(gòu)建多層廣告牌來(lái)構(gòu)建不同類(lèi)別的庫(kù)?？ㄆ梢杂米鲿?shū)架，并且可以基于不同類(lèi)型或部門(mén)的書(shū)籍來(lái)創(chuàng)建書(shū)架。任務(wù)是每個(gè)特定的參考書(shū)目。標(biāo)簽功能可以標(biāo)記書(shū)籍的書(shū)籍狀態(tài)，日期可以標(biāo)記借閱時(shí)間，會(huì)員可以標(biāo)記借款人。首先，根據(jù)書(shū)籍的分類(lèi)建立看板和卡片。如果有更多書(shū)籍，您可以為每個(gè)部門(mén)創(chuàng)建看板。書(shū)籍較少時(shí)，您只能使用卡片分類(lèi)。完成后，書(shū)籍被分類(lèi)成各種廣告牌或卡片，形成圖書(shū)館的基本框架。

如果你找到一本書(shū)，看看是否有其他同事借用它，一些同事可以借用與同事協(xié)商。如果您沒(méi)有借款人，您可以直接操作或找到公司的圖書(shū)館管理人員。借書(shū)后，書(shū)中應(yīng)突出三項(xiàng)信息：借款人，貸款狀況，借款和返還時(shí)間。返回書(shū)籍后，應(yīng)刪除仍存儲(chǔ)在書(shū)籍條目中的相關(guān)信息，或刪除管理員。如果您還沒(méi)有完成閱讀日期，則需要申請(qǐng)續(xù)簽并更改貸款的到期日期。這種科學(xué)的管理使借閱和歸還圖書(shū)的管理科學(xué)有效，員工借書(shū)和歸還書(shū)的操作也簡(jiǎn)單方便，圖書(shū)館在企業(yè)中的作用最大化。