如何向企業(yè)和機構發(fā)放利益是我們每個人都關心的事情?，F(xiàn)在中央政府加大了反腐力度，嚴格執(zhí)行了八項規(guī)定。你想知道的都有?

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現(xiàn)在中央加大反腐力度，嚴格執(zhí)行八項規(guī)定，工會是不是也不能發(fā)福利了？

“當然不是！根據(jù)總局的有關規(guī)定，工會的資金可用于支付工會組織的員工的集體福利。

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那工會是不是就能每個月給大家發(fā)個福利??？

“不！工會資金是為了福利而發(fā)行的，但這不是你想要發(fā)送的！工會資金用于集體福利。它主要用于工會向所有成員分發(fā)少量的慰問金以及會員和家屬的困難。補貼，以及會員生日的哀悼等。

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那過節(jié)的時候，工會能給大家發(fā)個購物卡嗎？

“絕對不是！總局明確規(guī)定工會資金的”八個不準確“，不允許使用工會資金購買購物卡，代金券等。

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既然不能發(fā)購物卡，那就發(fā)個海鮮大禮包吧？

“這取決于這種海鮮大禮包的價值。福利分配的相關標準已在各地建立。

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節(jié)日慰問有金額控制，那生日慰問也有金額控制嗎？

“是！有很多地方工會會員的生日支持標準在200元到300元之間。

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節(jié)日慰問和生日慰問都有金額控制，那困難補助呢？

“補貼難度無法控制，但必須明確標準，標準程序和完整程序.——基層工會必須制定相關規(guī)定，明確標準，形成書面文件。標準的制定應遵循合理性原則?；鶎庸囊?guī)則必須是基層工會委員會和基金審查委員會討論和批準，并向上級工會報告，上級工會有權提出修改和建議。 ;簽發(fā)時，審批程序應完整，收據(jù)應標準化。

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簽收太麻煩，工作人員可以代簽收嗎？

“決不！當您以實物或現(xiàn)金支付時，您必須簽字。如果您不被允許簽名，您可以要求您的直系親屬簽名，但您必須表明您與自己的關系。

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工會還能組織個啥活動嗎？

“工會可以利用會員組織的成員觀看電影，開展春節(jié)秋游等團體活動。

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太好了！那組織個新馬泰，或者港澳臺跑跑也行？

Stop！根據(jù)有關規(guī)定，工會組織成員應嚴格控制所在單位所在的城市，并在日夜進行。

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如果我們工會的預算里沒有安排的這些項目的話，也能發(fā)嗎？

“當然不是！根據(jù)有關規(guī)定，各級工會應嚴格執(zhí)行預算，但在特殊情況下，需要增加或減少預算總收支時，應制定預算調(diào)整計劃，根據(jù)預算編制批準程序提交批準。

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那只要關于工會的錢，都由工會出嗎？

“當然不是！根據(jù)《中華人民共和國工會法》和其他法律法規(guī)，一些費用應由政府承擔，如：工會辦公室和活動，提供必要的設施和活動以及其他身體條件;工資和報酬全部 - 工會工作人員，補貼，離職，退休費等;勞動保護工作所需的宣傳教育經(jīng)費;員工代表大會費用。

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看來工會經(jīng)費和會費的使用還有很多需要注意的地方??！

“當然！建立工會的好處很多，合法合規(guī)不會突破，各種形式的工人都喜歡它。我和單位一起發(fā)展了！”

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員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是公司或其他組織以福利形式向員工提供的獎勵。福利是對員工生活的關懷。除了工資和獎金外，這是組織為員工提供的物質(zhì)待遇。這是勞動力的間接回報。那么，員工福利是什么？我們來看看小編！

福利是對員工的間接獎勵。它通常包括健康保險，帶薪假期或養(yǎng)老金。這些獎項授予個體員工或員工團體，作為公司會員福利的一部分。福利必須被視為全面補償?shù)囊徊糠?，這是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理角度來看，福利可以促成一系列戰(zhàn)略目標：協(xié)助吸引員工;幫助維護員工;在員工和其他公司的頭腦中改善公司形象;并提高員工對工作的滿意度。與員工的收入不同，福利通常不征稅。因此，從某種意義上說，與同等數(shù)額的現(xiàn)金支付相比，福利對員工的價值更大。

優(yōu)惠適用：所有員工，而獎金只適用于高績效員工。有許多好處，每家公司都為員工提供不同形式的福利，但他們可以分為以下幾類：補充工資福利，保險福利，退休福利和員工服務福利。

員工福利的范圍包括以下內(nèi)容：

1. 出差津貼

在該領域旅行的人可以根據(jù)相應的級別獲得津貼。

2. 通訊費用津貼

公司將根據(jù)您的職位為您提供相應的通信費津貼。

3. 節(jié)日慰問金

每年元旦，春節(jié)，五一，中秋節(jié)，國慶員工都會領到這筆津貼。此外，女性員工將在3月8日的節(jié)日中獲得特殊津貼。

4. 祝賀慰問金

該公司將對婚姻，生日，孩子的出生或直系親屬的死亡表示祝賀和哀悼。社會保險和其他保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險，工傷保險，醫(yī)療保險，生育保險和失業(yè)保險。他們還每年為員工購買人身意外保險和綜合醫(yī)療保險。

住房政策

公司按照國家規(guī)定為員工支付住房公積金。

休假政策

1.國家法定假日：

所有員工均可享受國家規(guī)定的帶薪假期。元旦（一天），春節(jié)（三天），勞動節(jié)（三天），國慶節(jié)（三天），女性員工也可以享受3月8日的半天假期，以及有未滿年齡的孩子的員工13人可以享受6月半天假期。

2.年假：

服務一年的員工可以享受7個工作日的年假，每增加一年的工作年假將增加一個工作日，最多20個工作日。

3.周末周末，結婚假，喪假，女性員工產(chǎn)假，男性員工陪產(chǎn)假等均以“勞動法”和相關國家法規(guī)為依據(jù)，公司還為員工額外提供了2天的工作時間。月。請病假治療。