在員工福利方面，大多數(shù)負(fù)責(zé)企業(yè)員工福利的采購(gòu)人員的第一反應(yīng)——各種實(shí)物禮包。原因很簡(jiǎn)單。作為中國(guó)人最重要的傳統(tǒng)節(jié)日，春節(jié)適合大包小包的氛圍。只有這種實(shí)物禮包才能體現(xiàn)節(jié)日氣氛，突出強(qiáng)烈的禮品感。但這些只是我們固有的一些想法。在當(dāng)代社會(huì)，如果我們想讓員工的福利能夠贏得全部的榮譽(yù)，我們?cè)趺茨懿唤?jīng)過(guò)一些努力就實(shí)現(xiàn)它呢？因循守舊，只會(huì)被社會(huì)淘汰，被人才拋棄。

那么，企業(yè)員工福利最根本的是什么？是頭發(fā)嗎？不，是員工！員工滿意是最重要的，而不是完成。企業(yè)支付工資是為了回報(bào)員工的辛勤工作，而企業(yè)支付福利是為了提高員工的體驗(yàn)，增強(qiáng)員工的粘性，從而最終提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。因此，一旦企業(yè)將員工福利轉(zhuǎn)化為一種形式，僅僅為了員工福利而發(fā)行，最好不要發(fā)行。它不僅可以節(jié)省開(kāi)支，而且不會(huì)增加員工的不滿。

然后更重要的問(wèn)題來(lái)了。給員工一個(gè)滿意的福利有多難？企業(yè)需要做些什么才能真正把福利送到員工心中，發(fā)揮員工福利的作用？

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，成本低、員工滿意、服務(wù)可靠是非常重要的！

對(duì)于人員來(lái)說(shuō)，0風(fēng)險(xiǎn)，采購(gòu)無(wú)憂，管理方便，這是非常重要的！

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，選擇多，收到方便，價(jià)值感強(qiáng)，這是非常重要的！

良好的員工福利需要滿足多維要求。只有當(dāng)每個(gè)人都對(duì)企業(yè)、人員和員工感到滿意時(shí)，他們才能真正感到滿意。如果只有領(lǐng)導(dǎo)和員工感到滿意，那么人力資源姐妹們?cè)诖汗?jié)期間就會(huì)半途而廢，努力工作。這樣，他們對(duì)人員的要求太高，壓力太大。人力資源部需要面臨許多問(wèn)題，如產(chǎn)品選擇限制、預(yù)算控制、繁瑣的采購(gòu)、商品問(wèn)題等。最重要的是，由于員工偏好不同，他們無(wú)法獲得員工滿意度。

所以有時(shí)候，我們的人力資源合作伙伴經(jīng)常努力制定福利計(jì)劃，最終不能得到每個(gè)人的滿意，可能會(huì)被每個(gè)人私下嘲笑。這樣的好處并不是每個(gè)人都喜歡的結(jié)果。