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企業(yè)員工福利管理制度

為規(guī)范公司員工福利管理,保證員工享受福利的權(quán)利,有效控制福利開支,特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工,所有外聘和兼職人員、臨時(shí)工、離退休返聘人員均不在全部

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“十三薪”和年終獎(jiǎng)金的管理制度制定常見問題

　　年底雙薪也就是大家常說的“十三薪”。年終獎(jiǎng)金又是啥？用人公司有關(guān)“十三薪”和年終獎(jiǎng)金的管理制度制定上，要留意哪三個(gè)難題？下面為您一一詳細(xì)介紹?！　〉谑齻€(gè)月薪水，也稱“...

晚到扣工資合理合法嗎

晚到扣工資合理合法嗎1982年國務(wù)院辦公廳施行實(shí)施的《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條要求了企業(yè)的處罰權(quán)，它是在我國工作法律事實(shí)中對(duì)企業(yè)員工處罰的立即法律淵源。殊不知，《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》早已在2008...

公司要求晚到扣工資合理合法嗎

公司要求晚到扣工資合理合法嗎在合情合理的狀況下是合理合法的。1982年國務(wù)院辦公廳施行實(shí)施的《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條要求了企業(yè)的處罰權(quán)，它是在我國工作法律事實(shí)中對(duì)企業(yè)員工處罰的立即法律淵源...

績效考核工資是啥,績效考核工資怎么計(jì)算

績效考核工資是啥,績效考核工資怎么計(jì)算績效考核工資又被稱為業(yè)績考核漲薪、獎(jiǎng)賞薪水(Meritpay)或與評(píng)定掛勾的薪水(Appraisalrelatedpay)，是以員工被聘入崗的崗位為主導(dǎo)，依據(jù)職位科技含量、義務(wù)尺寸、勞動(dòng)效率和...

在我國擬要求工間休息日記入施工時(shí)間

國家人社部、國務(wù)院法制辦8日頒布《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見稿)》。建議稿確立，企業(yè)在確保一切正常生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況下，日上班時(shí)間超出4鐘頭，應(yīng)確保員工享有不少于二十分鐘工間歇息，而工間休息日記入上班時(shí)間...

員工福利平臺(tái)：員工指南管理制度留意的實(shí)際操作及錯(cuò)誤觀念

(一)程序流程不合理1、極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部探討決策后，沒經(jīng)職代會(huì)探討，未與公會(huì)商議即行執(zhí)行;2、人事部門制訂后，沒經(jīng)職代會(huì)探討，未與公會(huì)商議即行執(zhí)行;3、以總公司或集團(tuán)公司公司的工作管理制度取代屬下法人資格企...

員工福利服務(wù)平臺(tái)：企業(yè)能夠解雇孕媽媽嗎?解雇孕媽媽的6種合理合法情況?

企業(yè)在招騁時(shí)，對(duì)女士存有性別歧視傾向，有的企業(yè)乃至了解員工孕期，就將其辭退，總而言之女士在職人員場(chǎng)遭受了過多不合理工資待遇?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)女工的工作利益推行了尤其維護(hù)，因此許多HR都覺得，孕媽媽是不...

工資管理制度改革創(chuàng)新有什么要求

　　工資管理制度的確立有益于企業(yè)改革創(chuàng)新與發(fā)展趨勢(shì)，能合理地標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)內(nèi)部分配機(jī)制和分派構(gòu)造，促使員工在薪水分派的鼓勵(lì)積極主動(dòng)工作中，充分運(yùn)用相對(duì)剩余價(jià)值。那麼工資管理制度改革創(chuàng)新有什么要求？下面就由...

工資管理制度計(jì)劃方案有什么要求

　　在日常工作上，大部分人最關(guān)注的一個(gè)難題便是薪水，什么情況會(huì)加薪，什么狀況又會(huì)扣工資，這種都是在員工工資管理制度中干了詳盡的要求，可是大部分人對(duì)這一要求并不了解。因而，在下文我詳解工資管理制度計(jì)劃...

曠職自動(dòng)離職有薪水嗎

曠職自動(dòng)離職有薪水嗎有薪水，但也會(huì)被企業(yè)扣工資。員工沒有提早30天明確提出辭職，用人公司也不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，未立即遞交離職報(bào)告就離開，這個(gè)時(shí)候便是員工違反規(guī)定。用人公司應(yīng)當(dāng)全額的付款員工...