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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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用人公司欠薪有哪些賠付

一、用人公司欠薪有哪些賠付1《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、停止勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)...

相關(guān)規(guī)范上加班加點(diǎn)時(shí)間怎么計(jì)算

一，相關(guān)規(guī)范上加班加點(diǎn)時(shí)間怎么計(jì)算員工一切正常上班時(shí)間之外被增加的上班時(shí)間，便是加班工資，我國勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法以及他有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)均對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間的有清晰的要求。加班加點(diǎn)時(shí)間用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營...

從法俄勞動(dòng)合同法判例看勞動(dòng)合同法上的忠誠責(zé)任與竟業(yè)條文——對(duì)在我國《勞動(dòng)合同法》標(biāo)準(zhǔn)竟業(yè)個(gè)人行為的思索和提議

近些年，因?yàn)閱T工“換工作”給原企業(yè)導(dǎo)致利潤損害而導(dǎo)致的關(guān)于勞動(dòng)仲裁，日益造成了大家對(duì)勞動(dòng)合同法上的竟業(yè)條文的關(guān)心。在我國許多地區(qū)性勞動(dòng)合同書法律也都對(duì)于此事干了要求，已經(jīng)擬定中的《勞動(dòng)合同法》也必須...

竟業(yè)初次干預(yù)勞動(dòng)法規(guī)

竟業(yè)初次干預(yù)勞動(dòng)法規(guī)周斌劉澤群維護(hù)商業(yè)機(jī)密和竟業(yè)新要求伴隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的持續(xù)進(jìn)步和法治建設(shè)的逐步完善，勞動(dòng)合同法中的一些原則問題在許多地方性法規(guī)、規(guī)章制度中也愈來愈優(yōu)化。2001年11月15日，上海市人大常委...

用人公司無書面通知消除勞務(wù)關(guān)系或驅(qū)使員工消除勞動(dòng)合同書的，竟業(yè)條文對(duì)員工有無效力？

用人公司無書面通知消除勞務(wù)關(guān)系或驅(qū)使員工消除勞動(dòng)合同書的，竟業(yè)條文對(duì)員工有無效力？　　在用人公司無書面通知消除勞務(wù)關(guān)系，或是用人公司違背《勞動(dòng)法》第三十二條和最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若...

加班加點(diǎn)沒付加班費(fèi)該如何處理

加班加點(diǎn)沒付加班費(fèi)該如何處理加班加點(diǎn)沒付加班費(fèi)該如何處理：一、不及時(shí)付款薪水怎么處理《勞動(dòng)法》第51條要求，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己，不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。說白了“亂扣”，就是指...

企業(yè)不付款加班工資怎么處理

企業(yè)不付款加班工資怎么處理沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會(huì)保障監(jiān)管部門舉報(bào)，自然員工還可以挑選訴訟，關(guān)于勞動(dòng)仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)所管。彼此被告方各自向工作...

五一勞動(dòng)節(jié)加班加點(diǎn)不給加班工資能夠那樣消費(fèi)者維權(quán)，迅速個(gè)人收藏預(yù)留！

一、五一勞動(dòng)節(jié)加班加點(diǎn)不給加班工資如何消費(fèi)者維權(quán)《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的...

勞動(dòng)合同法有關(guān)加班工資法律法規(guī)有什么

勞動(dòng)合同法有關(guān)加班工資法律法規(guī)有什么《勞動(dòng)法》第三十一條【加班加點(diǎn)】用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向職工付款加班工資?！?..

企業(yè)隨便減薪該怎么辦？歸屬于違反規(guī)定嗎？

一、企業(yè)隨便減薪不合理合法單方面減少薪水事實(shí)上是單方面變動(dòng)勞動(dòng)合同書的個(gè)人行為，是一種比較嚴(yán)重違反規(guī)定、毀約的個(gè)人行為。簽訂和變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)遵循公平自行、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不可違背法律法規(guī)、行政...