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最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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拖欠員工工資老板怎么辦

一通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金周轉(zhuǎn)困難甚至經(jīng)營不善導致不能按時發(fā)工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無法繼續(xù)經(jīng)...

工作時間休假

關(guān)于工作時間休息休假的規(guī)定如下：第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定...

貼近離休的員工能解雇嗎？

一、貼近離休的員工能解雇嗎？離休前是可以解雇員工的，假如員工違規(guī)得話。員工在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的，公司單位不可按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的要求解除勞動關(guān)系。公...

學習培訓是不是視作勞務關(guān)系創(chuàng)建？

員工擁有接納職業(yè)技術(shù)培訓的支配權(quán)。職前培訓是員工的支配權(quán)，也是用人公司的責任。學習培訓是用人的一種方式，是公司用人的構(gòu)成部分，因而，崗位培訓可以覺得是勞務關(guān)系的創(chuàng)建。勞務關(guān)系的證實可以從薪水領(lǐng)到單中...

間距多少年不可以解雇員工？

一、間距多少年不可以解雇員工？員工在企業(yè)工作年限工齡滿十五年并間距離休退休不夠五年的，企業(yè)不可以解雇員工，這也是勞動合同法勞動法對老員工的維護。自然，假如員工本身存有重要過失，例如比較嚴重違背企業(yè)規(guī)...

解雇離休前員工要求有什么？

一、解雇離休退休前員工要求有什么？離休前是可以解雇員工的，假如員工違規(guī)得話。員工在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定法定退休年齡不夠五年的，公司單位不可按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條...

一切正常辭職扣工資是合法化的嗎？

一切正常辭職扣工資薪水是違反規(guī)定的。員工自動離職，公司單位亂扣員工薪水是違反規(guī)定的，假如由于員工的辭職給公司單位導致一定損害的，公司單位是可以規(guī)定員工開展一定賠付的。針對公司單位無端亂扣其薪水的個人...

加班費可否按最低工資標準算?

只要最低工資不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準就合法。我國最新《勞動法》關(guān)于工作時間與加班時間的規(guī)定：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第四十...

勞動法規(guī)定的新員工入職年紀多少錢

　　一、勞動法規(guī)定的新員工入職年紀多少錢　　《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的要求，國家法定的公司職工退休年齡是男達到60歲，女職工達到50歲，女干部達到55歲。從業(yè)礦井、高溫、高處、尤其繁雜體力活...

好多個現(xiàn)行政策問題

好多個現(xiàn)行政策問題（一）公司單位如因生產(chǎn)運營艱難、資產(chǎn)遭受危害，在征求本企業(yè)工會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，但推遲時長最多不能超過一個月。（二）學徒、熟手、大中專生大學畢業(yè)生在學徒工期、嫻熟期、...