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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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企業(yè)調(diào)職減薪變向解雇怎么看待

一、企業(yè)調(diào)職減薪變向解雇怎么看待企業(yè)變向調(diào)職解雇員工得話(huà)，那麼做為員工徹底可以向公司單位規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或是是立即可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，變向的調(diào)職進(jìn)而解雇員工早已算得上違背了國(guó)內(nèi)的《勞動(dòng)法》，這也是要擔(dān)...

企業(yè)終止勞動(dòng)合同賠償是啥

一、企業(yè)終止勞動(dòng)合同賠償是啥1、假如企業(yè)是違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，員工可以規(guī)定付款賠償費(fèi);2、假如企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的原因合乎《勞動(dòng)合同法》第三十九條要求的情況，則無(wú)需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi);3、假如企業(yè)解除...

工作失職導(dǎo)致公司損害能否扣發(fā)薪水

　　公司亂扣或無(wú)端托欠員工薪水的，工作監(jiān)管部門(mén)應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第91條、社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條(公司單位亂扣或無(wú)端托欠員工薪水的……除所有付款員工薪水酬勞外，還...

老總欠薪最好是的解決方案

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由工作監(jiān)管部門(mén)商議規(guī)定企業(yè)付款全額薪水。勞動(dòng)仲裁處理以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議；（二）因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議；（三）因開(kāi)除、解雇和離職、...

欠薪?jīng)]有簽勞動(dòng)合同書(shū)怎么解決

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由工作監(jiān)管部門(mén)商議規(guī)定企業(yè)付款全額薪水。勞動(dòng)仲裁處理以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議；（二）因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議；（三）因開(kāi)除、解雇和離職、...

欠薪水不給該怎么辦最最好的辦法

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由工作監(jiān)管部門(mén)商議規(guī)定企業(yè)付款全額薪水。勞動(dòng)仲裁處理以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議；（二）因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議；（三）因開(kāi)除、解雇和離職、...

員工工作中15年被辭退補(bǔ)償要多少錢(qián)？

一、工作中15年被辭退補(bǔ)償要多少錢(qián)?工作中15年被辭退補(bǔ)償員工自己15個(gè)月的薪水。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條;有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)員工按照此方法第三十八條...

員工日夜奮戰(zhàn)工資計(jì)算

　　原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第3條要求：“本規(guī)定所稱(chēng)薪水就是指公司單位根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)的要求，以多種方式付款給勞動(dòng)人民的薪水酬勞。”第13條要求：“平日加一點(diǎn)...

是不是能將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以工資形式發(fā)送給員工

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第72條要求：“公司單位和員工務(wù)必依規(guī)參與社保，交納社會(huì)保險(xiǎn)金。”及其《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條要求：交費(fèi)公司和交費(fèi)本人應(yīng)該以現(xiàn)金方式全額的交納社會(huì)保險(xiǎn)金。因而，交...

訴訟能明確勞務(wù)關(guān)系多久內(nèi)裁定

訴訟確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁庭理應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)審理訴訟申請(qǐng)辦理之日起四十五日內(nèi)做出裁定;案件繁雜必須推遲的，增加限期不能超過(guò)十五日。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)接到訴訟申請(qǐng)辦理之日起五日內(nèi)決策是不是審理。仲...