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最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

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一切正常離職企業(yè)沒批該怎么辦?

1、員工一切正常離職分二種方法：一是，根據(jù)第三十七條的要求提起終止勞動合同，也就是提早30天通告公司單位，無需企業(yè)準許。但公司單位不擔負經濟補償金。二是，根據(jù)第三十八條的要求提起終止勞動合同，無需提早3...

剛懷孕就被公司辭退了該怎么辦

一、剛懷孕就被公司辭退了怎么辦?剛懷孕就被公司辭退了可以和企業(yè)商議解決，沒法商議解決的可以申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二條我國地區(qū)的公司單位與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：(一)因...

剛懷孕就被公司辭退了該怎么辦

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托欠員工工資的無效期多少錢

欠薪的訴訟時效期間是一年。欠薪屬關于勞動仲裁，而勞動爭議的訴訟時效期間為一年，超出1年的案子，勞動部門不審理。薪水按月派發(fā)，隔月發(fā)放違反規(guī)定，本月薪水下月發(fā)合理合法?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：公司單...

老總入獄了怎樣追討薪水

老總入獄了追討薪水可以申請勞動仲裁或是提到民事案件。老總盡管入獄了，可是其欠付的薪水并不因入獄而免去，員工可以遞交相關的直接證據(jù)申請勞動仲裁，拒不執(zhí)行仲裁結果的，可以提到民事案件，轉換為商家的個人債...

老總不發(fā)工資歸屬于哪些刑事案件

因為企業(yè)無法準時派發(fā)勞務報酬，員工可以申請辦理終止勞動合同和勞務關系，并規(guī)定經濟補償金。員工可以向本地勞動監(jiān)察行政機關開展檢舉，由勞動監(jiān)察大隊勒令公司單位付款薪水，勞動監(jiān)察大隊融洽不了的，員工可以申...

薪水和獎勵金歸屬于哪些

勞務報酬。獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。關鍵就是指做為一種工資形式。獎勵金具備較強的目的性和操作靈活性，獎賞薪水有很大的延展性，它可以依據(jù)工作中必須，靈便決策其規(guī)范、范疇...

非工資薪金所得收益代表什么意思

非工資性收入就是指薪水以外的收益，可以是勞務報酬，還可以是財產性收益，勞動合同法中的‘薪水’就是指公司單位根據(jù)國家相關要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務報酬，一般包含計時工...

簽勞動合同書后無端解雇員工的該怎么辦？

一、簽勞動合同書后無端解雇員工的該怎么辦?無端解雇消費者維權方式消費者維權方式之一：商議。關于勞動仲裁產生后，員工可與公司單位自主商議，達到新的協(xié)義或是有過失的一方糾正錯誤，清除異議。消費者維權方式...

增加運行時間必須具有什么樣的標準

公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六...