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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月標(biāo)準(zhǔn)工資指什么

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月標(biāo)準(zhǔn)工資指什么測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償前十二個(gè)月的平均收入指的是按員工工作合同終止或是停止前12個(gè)月一切正常工作中期內(nèi)均值勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、各種各樣補(bǔ)助和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)金...

據(jù)悉廣東省2022年很有可能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)升到一千元

2008年10月09日，全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)副委員長(zhǎng)桑國(guó)衛(wèi)率全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)稽查稽查組來廣州市查驗(yàn)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行狀況，并征求了廣州相關(guān)部門的情況報(bào)告。市相關(guān)部門表露，《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行后...

離職了公與私能不能不發(fā)工資

離職了企業(yè)能不能不發(fā)工資不可以。1、商議處理。2、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水的，員工能夠隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依...

辭職當(dāng)日算薪水嗎

一、辭職當(dāng)日算薪水嗎一般企業(yè)都是會(huì)規(guī)定員工在辭職前一個(gè)月遞交申請(qǐng)辦理，開展交接工作后才能夠辭職的。大部分公司當(dāng)日走都不容易當(dāng)日讓你清算薪水。假如員工離職期滿，用人公司是理應(yīng)付款其薪水的，假如用人公司...

如何辭職有雙倍工資

一、如何辭職有雙倍工資如果是用人公司沒有與員工簽署勞動(dòng)合同書是能夠規(guī)定二倍賠償費(fèi)的。可是，假如僅僅辭職得話，自身積極離職沒法得到賠償費(fèi)。二、勞動(dòng)法辭職薪水清算依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第五十條薪水理應(yīng)以貸幣...

為什么有的工作中的要壓工資

為何工作中的要壓工資壓工資是違反規(guī)定的，員工能夠向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)。《勞動(dòng)法》第五十條要求，“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水。”說白了“亂扣”，就是指用人公司無(wú)書...

曠職扣全月績(jī)效考核工資合理合法嗎

曠職扣全月績(jī)效考核工資合理合法嗎員工曠職時(shí)用人公司能否扣減全月績(jī)效考核工資是沒有法律法規(guī)明確規(guī)定的，結(jié)合實(shí)際一般根據(jù)勞動(dòng)合同書的要求實(shí)行，假如勞動(dòng)合同書有此要求的，則是合理合法的。勞動(dòng)合同法對(duì)曠職是...

公司能夠在經(jīng)濟(jì)收益下降時(shí)降低員工薪水嗎

一、公司能夠在經(jīng)濟(jì)收益下降時(shí)降低員工薪水嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人公司依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。根據(jù)對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)...

沒發(fā)工傷事故停工留薪期薪水歸屬于欠薪嗎

沒發(fā)工傷事故停工留薪期薪水歸屬于欠薪嗎工傷事故停工留薪期不發(fā)工資，歸屬于用人公司托欠員工的合理合法酬勞，員工能夠依照《勞動(dòng)合同法》第三8條要求，員工能夠馬上消除勞動(dòng)合同書，不需事前告之用人公司，規(guī)定...

自離危害上月薪水嗎

一、自離危害上月薪水嗎不容易的。員工有工作給予工作，就具有得到相對(duì)應(yīng)勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)。能夠與用人公司商議申請(qǐng)辦理有關(guān)離職流程并領(lǐng)到薪水。若商議不了的，能夠向本地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))舉報(bào);...