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員工福利相關法律

員工福利法律規(guī)定主要有:社會保險和住房公積金(五險一金),連續(xù)工作滿一年后享有帶薪年休假,婦女在孕期、產期、哺乳期有相應的假期,國家法定的節(jié)假日的

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托欠民工工資該怎么辦

農民工艱辛打工賺錢，為的便是可以每一個月準時得到自身的勞務報酬，隨后賺錢養(yǎng)家。隨后，實際中卻有許多黑心老總托欠農民工的救命錢。應對那樣的情況，眾多農民工們應該怎么辦呢？怎樣才可以追討自身的薪水，維護...

繼承者追償過世員工的薪水有法律規(guī)定

用人公司未與員工簽署勞動合同書，員工自己能夠規(guī)定用人公司付款雙倍工資，假如員工自己身亡，他的直系親屬是不是具備認為二倍薪水的法律主體呢?下邊就跟隨一起看一下法律法規(guī)是怎樣要求的。上年7月，李某到某基本...

拖欠農民工薪水該怎么辦

在大家日常生活大家會常常聽到務工者被欠薪一事，務工者做為社會發(fā)展的弱勢人群，因為她們本身學歷的限定，因此她們所做的許多工作中全是臨時性的，未簽署勞動合同書的，也因而非常容易拿不上需有的酬勞。將在文中...

最高法院有關案件審理人身安全損失賠償案子法律適用多個難題的表述

【前言】《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》發(fā)布意味著我國在人身安全損失賠償案子具體步驟規(guī)范上的法律法規(guī)空缺將被彌補，為人身安全損失賠償的范疇和規(guī)范出示了根據。

人事部門異議解決要求2017_中國人部發(fā)109號

【前言】為公平立即地解決人事部門異議，維護被告方的合法權利，依據《中華人民共和國公務員法》《中國人民解放軍文職人員條例》等相關相關法律法規(guī)，制訂《人事爭議處理規(guī)定》。

2017《軍人撫恤優(yōu)待條例》釋意

為貫徹實施國務院辦公廳《軍人撫恤優(yōu)待條例》，有關部門對《條例》開展釋意，便于各個市人民政府以及民政，部隊相關部門的工作員，優(yōu)撫對象及各界人士正確認識和精確掌握新《條例》的法律精神實質。

拖欠農民工薪水應該怎么辦

每名員工都較為高度重視自身的薪水酬勞，而實際中卻有很多的企業(yè)存有托欠員工薪水的狀況，尤其是拖欠農民工薪水的狀況占多數。那麼，針對被欠薪的務工者而言，她們這時應該怎么辦呢？我將在下文中為您詳細介紹。一...

拖欠農民工資該怎么辦

實際中，不管企業(yè)是托欠誰的薪水，其個人行為自身就早已歸屬于違反規(guī)定的了。這時，該企業(yè)必須擔負法律依據。殊不知，針對被欠薪的人而言，她們應該怎么辦呢？到底要怎樣才可以討要回自身的薪水？我將在下文中為您...

同意加班加點有加班工資嗎

大家所講的加班加點就是指員工在自身的上班時間外，再次從業(yè)與工作中有關的事宜。假如用人公司分配員工加班加點得話，那麼要依據法律法規(guī)付款其相對的加班費。那如果是員工同意加班加點得話，也有加班工資嗎？我為...

《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（國務院辦公廳174號）

為科學安排員工上班時間和休息日，維護保養(yǎng)員工歇息支配權，激發(fā)員工主動性，推動社會經濟發(fā)展工作的發(fā)展趨勢，國務院辦公廳依據勞動合同法相關要求，制訂《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，要求員工每日工作中8...