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員工加班費可以算員工福利費

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禮拜天加班費的要求

一、禮拜天加班費的要求　?。ㄒ唬┮罁?jù)勞動合同法第四十四條要求：有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時間薪水的工資酬勞：　　1、分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一...

禮拜天加班費多少錢一個鐘頭

一、禮拜天加班費多少錢一個鐘頭　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時間薪水的工資酬勞：　　（一）分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水...

勞動法加班時長要求

一、勞動法加班時長要求　　勞動法加班時長的要求：用人單位因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運(yùn)行時間，每日不能超過一小時，每月不得超過三十六鐘頭，而且應(yīng)當(dāng)相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。　　二...

公務(wù)員加班費咋算？

公務(wù)員加班費咋算？

認(rèn)為2年的加班費合理合法嗎？

一、認(rèn)為2年的加班費合理合法嗎?合法的，員工可以在作業(yè)期內(nèi)內(nèi)明確提出加班費的訴請，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求：“勞務(wù)糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為2年。仲裁時效期內(nèi)從受害人...

拿績效工資的員工沒發(fā)加班工資違反規(guī)定嗎？

一、拿績效工資的員工沒發(fā)加班工資違反規(guī)定嗎1、是違紀(jì)行為。績效工資跟加班工資不產(chǎn)生分歧，只需員工加班加點，就應(yīng)當(dāng)付款加班工資。員工與用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，員工的績效工資通常不是含加班工資的，績效考評...

年薪制可以算加班費不？

盡管被告方是年薪制，但用人單位分配被告方在節(jié)假日日加班加點的，理應(yīng)依規(guī)付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。詳細(xì)情況，請被告方自主依據(jù)具體情況及有關(guān)法律法規(guī)開展核查明確，以保護(hù)本身合法權(quán)利。有下述情...

薪水加班工資怎么計算

一、薪水加班工資怎么計算　　（一）測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即：節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×300%歇息日加班費=加班工資的...

六成員工認(rèn)為年會排演應(yīng)該付加班費

六成員工認(rèn)為年會排演應(yīng)該付加班費

加班工資依照我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算嗎？

一、加班工資依照我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算嗎？加班費依照員工自己所屬職位(崗位)正常的出勤率的月薪水的70%明確。不可小于當(dāng)?shù)厥腥嗣裾?guī)定的最低工資。假如勞動合同書中有對加班工資有明晰的要求時，也是會依照勞...