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職工福利會(huì)受到哪些限制?以下是小編總結(jié)的職工福利會(huì)受到的限制或制約。(1)國(guó)家法令規(guī)則方面勞動(dòng)力在一個(gè)國(guó)家中所占的比重很大,職工的根本福利情況對(duì)一個(gè)國(guó)家的社會(huì)福利水平具有重要意義,對(duì)一個(gè)國(guó)家的社會(huì)是...
職工福利的規(guī)劃和管理消耗許多的人力、物力和財(cái)力,那為什么利益至上的企業(yè)會(huì)將如此多的資源投入到職工福利中去呢?盡管職工福利關(guān)于職工并不像薪酬和獎(jiǎng)金等那樣具有直接的鼓勵(lì)作用,可是企業(yè)竭盡全力地進(jìn)行職工福...
職工福利是薪酬的重要組成部分。職工福利管理也是薪酬管理的重要組成部分,職工薪酬在一般取決于職工關(guān)于企業(yè)的價(jià)值和職工在公司的奉獻(xiàn),但是福利并不以之為基礎(chǔ)。國(guó)內(nèi)外研究者對(duì)職工福利的概念的觀點(diǎn)大致相同?!?..
怎么鼓勵(lì)職工更富積極性、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,一直是各個(gè)中小企業(yè)孜孜不倦尋求的答案。除了合理的薪酬分配制度作為一種鼓勵(lì)和價(jià)值導(dǎo)向機(jī)制,還有企業(yè)職工福利機(jī)制作為杰出的彌補(bǔ),該怎么規(guī)劃呢?一般企業(yè)都會(huì)有哪些...
現(xiàn)階段企業(yè)職工福利存在哪些問(wèn)題?以下主要從四個(gè)方面講解。(1)職工福利的成本問(wèn)題現(xiàn)在許多企業(yè)都知道到職工福利的重要性,因而加大了對(duì)職工福利的投入力度,使得我國(guó)職工福利的成本增加得很快,且一向居高不下...
不少求職者都是“跳槽者”,有的春節(jié)前便現(xiàn)已辭去職務(wù)了,預(yù)備年后重新找份作業(yè),有的雖然沒(méi)有辭去職務(wù),卻也有了跳槽意向,如果有中意的崗位,便會(huì)從原單位辭去職務(wù)去應(yīng)聘。找作業(yè)不能只看薪資,還是要看企業(yè)職工...
企業(yè)職工福利問(wèn)題解決對(duì)策上文我們了解到企業(yè)職工福利面臨的一些問(wèn)題,本文我們將重點(diǎn)講解應(yīng)對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)職工福利問(wèn)題的一些解決對(duì)策。下面一起跟小編來(lái)看一看吧。(1)下降福利成本職工福利的成本問(wèn)題一直是困擾...
策劃薪酬福利的HR往往會(huì)被一個(gè)問(wèn)題所困擾:職工重視企業(yè)供給的職工福利,可是實(shí)際上職工對(duì)福利的感知度又平平,福利成了必定要有、卻存在感不高的東西,這種狀況在年青職工身上更明顯。企業(yè)該如何提升職工福利的感...
企業(yè)實(shí)施職工福利,不僅有助于引才留才,還有助于鼓勵(lì)職工。而差異化的職工福利,因其更有針對(duì)性,關(guān)于職工的鼓勵(lì)效果會(huì)更好。那么,差異化的職工福利該怎樣規(guī)劃呢?不同層次的人才,關(guān)于企業(yè)職工福利的理解與需求...
在人力資源管理方面,“以人為本”是很重要的一個(gè)理念。近年來(lái)職工體會(huì)備受重視,正是企業(yè)關(guān)于“以人為本”越來(lái)越注重的一個(gè)反映。為了進(jìn)一步提升職工體驗(yàn),許多企業(yè)現(xiàn)已施行彈性福利制度。彈性福利表現(xiàn)了企業(yè)“以...