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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

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加班加點(diǎn)不給加班工資合理合法嗎?

加班工資是用人公司務(wù)必給與員工的一項(xiàng)薪水，由于員工運(yùn)用歇息的階段，為公司工作中，放棄了本人時(shí)間，因此用人公司不可托欠員工的加班工資，那麼假如用人公司不給加班工資怎么啦?下邊就由為您解釋加班加點(diǎn)不給加...

托欠加班工資賠付是依照總薪的是多少來(lái)

托欠加班工資賠付是依照總薪的是多少來(lái)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條：用人公司違背此方法要求，增加員工上班時(shí)間的，由工作行政機(jī)關(guān)給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并能夠懲處處罰。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條...

人民法院加班工資適用兩年提起訴訟

人民法院加班工資適用兩年提起訴訟勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定；可是勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出?！蹲?..

共產(chǎn)黨員能夠有加班工資嗎

共產(chǎn)黨員能夠有加班工資嗎分狀況，當(dāng)共產(chǎn)黨員出任國(guó)家公務(wù)員、推行政治制度的工作機(jī)構(gòu)和社團(tuán)組織的工作員、鄉(xiāng)村員工、現(xiàn)役軍官或是家庭保姆的崗位時(shí)，是不能有加班工資的，而別的職位的共產(chǎn)黨員是有加班工資的《勞...

未簽訂合同離職后老總扣工資應(yīng)該怎么辦

未簽訂合同離職后老總扣工資應(yīng)該怎么辦老總存有違紀(jì)行為，你可以向本地工作監(jiān)管部門檢舉或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、未簽勞動(dòng)合同書，你能根據(jù)勞動(dòng)法第八十二條，規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》...

在我國(guó)勞動(dòng)合同法上急辭的界定是啥

在工作中日常生活之中，因?yàn)楦魇礁鳂拥木壒?，員工很有可能會(huì)挑選向用人公司報(bào)請(qǐng)離職。離職的方法有很多種多樣，在其中有一種便是急辭。急辭這類方法很有可能會(huì)給公司產(chǎn)生很大的損害，因而在我國(guó)勞動(dòng)合同法針對(duì)急辭...

企業(yè)不給員工勞動(dòng)合同書,員工是不是能夠 認(rèn)為雙倍工資

企業(yè)不給員工勞動(dòng)合同書,員工是不是能夠認(rèn)為雙倍工資企業(yè)不給員工勞動(dòng)合同書，員工能夠認(rèn)為雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的法律依據(jù)】用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一...

勞動(dòng)法要求雙倍工資是為什么

勞動(dòng)法要求雙倍工資是為什么為了更好地更強(qiáng)的維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益?？捎脛趧?dòng)法調(diào)節(jié)的才能夠“雙倍工資”。雙倍工資應(yīng)用領(lǐng)域在《勞動(dòng)合同法》第2條“應(yīng)用領(lǐng)域”中有確立的要求，即“我國(guó)地區(qū)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營(yíng)...

在中國(guó)怎么才能檢舉工作不給加班工資

一、在中國(guó)怎么才能檢舉工作不給加班工資?向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，能夠上邊舉報(bào)，還可以撥通12333社會(huì)保障服務(wù)咨詢舉報(bào)電話舉報(bào)。國(guó)務(wù)院辦公廳《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條用人公司違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是...

加班加點(diǎn)時(shí)間勞動(dòng)合同法怎樣要求

一、加班加點(diǎn)時(shí)間勞動(dòng)合同法怎樣要求應(yīng)按鐘頭付款加班費(fèi)或是調(diào)休。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司分配員工工作中日增加上班時(shí)間4鐘頭的，應(yīng)按不少于勞動(dòng)合同書...