員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調(diào)節(jié)機制不同

公務(wù)員節(jié)假日加班工資怎么算？

像政府工作人員屬于公務(wù)員編制，其在工作的過程中也享有休假的權(quán)利。在法定節(jié)假日，有不少公務(wù)員為了確保老百姓辦理業(yè)務(wù)，仍然在崗位值班。這種情況下，他們可以拿到一筆加班工資。這一點和企業(yè)職工是一樣的。那么...

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未簽勞動合同書雙倍工資怎樣抗辯

《勞動合同法》第八十二條　用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽...

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沒有辦離職流程公司會扣工資嗎

　　自動離職就是指員工自動離職而強制與用人公司消除勞務(wù)關(guān)系的一種個人行為，那麼沒有辦離職流程公司會扣工資嗎?下邊我為大伙兒梳理了這些方面的專業(yè)知識，熱烈歡迎閱讀文章!　　網(wǎng)民提出問題：　　員工辭職未辦...

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員工薪水承諾未知時要如何確定

　　具體內(nèi)容：承諾未知時勞務(wù)報酬理應(yīng)如何確定？結(jié)合實際，有一些用人公司與員工早已創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，但仍未簽訂書面形式勞動合同書。對勞務(wù)報酬的實際事宜，包含勞務(wù)報酬的額度、付款方式、付款時間等，只是作了...

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如何處理欠薪的難題

如何處理欠薪的難題在用人公司欠薪的狀況下，要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則能夠根據(jù)下列法律法規(guī)方式來處理：去社會保障行政機關(guān)檢舉，針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個人行為的，由社會...

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克扣工資和欠薪要求有什么

克扣工資和欠薪要求有什么員工理應(yīng)進行勞動者每日任務(wù)，提升專業(yè)技能，實行勞動者健康安全技術(shù)規(guī)范，遵循工作紀律和職業(yè)道德規(guī)范。國務(wù)院辦公廳發(fā)布的《勞動保障監(jiān)察條例》，自2004年12月1日起實施。經(jīng)過新聞媒體...

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