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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

煤礦業(yè)勞動保護(hù)用品派發(fā)規(guī)范

在煤礦業(yè)工作中，因其職位的獨特性和危險因素，為確保勞動者職工安全施工，達(dá)到勞動者職工的工作中生產(chǎn)制造必須，常常必須購買務(wù)必的勞動保護(hù)用品，依據(jù)必須不按時派發(fā)勞動保護(hù)用品，在確保勞動者職工的勞動者安全...

電焊工勞動保護(hù)用品派發(fā)規(guī)范

在企業(yè)中工作中時，大部分勞動者型的企業(yè)都是會派發(fā)勞動保護(hù)用品供員工在工作上應(yīng)用，大部分的勞動保護(hù)用品全是用于維護(hù)員工安全性的，可以讓員工的工作中更強(qiáng)的開展?？墒遣灰粯拥募夹g(shù)工種必須配置的勞保用品專用...

企業(yè)能夠隨便減少員工薪水嗎

針對員工而言，薪水難題應(yīng)該是她們在工作中期內(nèi)最關(guān)注的難題了。現(xiàn)實生活中有一些企業(yè)會以諸多類別減少員工的薪水，也就說白了的漲薪。但是，從法律法規(guī)的視角看來，企業(yè)能夠隨便減少員工薪水嗎?若你沒清晰得話，...

山東勞動保護(hù)用品派發(fā)規(guī)范？

一些特殊工種非常容易導(dǎo)致死傷，我國為了更好地維護(hù)大伙兒的利益及其防止太多的人遭受損害，在勞動者中對員工派發(fā)一些勞動防護(hù)的器材，這種全是依據(jù)法律法規(guī)的實際要求來派發(fā)的，因為不一樣地域的發(fā)展趨勢水準(zhǔn)及其...

企業(yè)欠薪立即提起訴訟是不是行得通

在現(xiàn)實生活中，企業(yè)托欠員工薪水的情況并許多見，有一些僅僅托欠幾日，對員工的危害并不大，但例如建筑業(yè)拖欠農(nóng)民工薪水達(dá)大半年之上的狀況也是有許多。針對員工而言，假如企業(yè)欠薪立即提起訴訟是不是行得通？我們...

需要支付雙倍工資的情形有哪些

用人單位支付給員工工資的，一般是按月進(jìn)行支付，因此員工獲得的工資也可以稱為月工資，也就是一個月的工資。但現(xiàn)實中，我們卻發(fā)現(xiàn)有的時候單位支付的是雙倍工資。那究竟實踐中需要支付雙倍工資的情形有哪些呢?小...

薪酬結(jié)構(gòu)之福利管理的分類

薪酬福利管理的分類。報酬結(jié)構(gòu)的基本工資:基本工資是企業(yè)員工勞動收入的主體部分，也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎(chǔ)。它具有常規(guī)性、固定性、標(biāo)準(zhǔn)性、綜合性等特點?；竟べY分為基本工資、工作年數(shù)工資、職務(wù)...

機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動保護(hù)用品派發(fā)規(guī)范

機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動保護(hù)用品派發(fā)規(guī)范勞動保護(hù)用品的界定和范疇：本要求所說勞動者用具就是指員工在勞動者全過程中為免受或緩解安全事故損害或職業(yè)病所配置的防護(hù)用品，即因工作中必須為員工配置或出示的工作服裝、膠...

我國勞動保護(hù)用品派發(fā)規(guī)范是啥？

??????依據(jù)在我國勞動者相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)要求，用人公司有責(zé)任向從業(yè)勞動者的員工派發(fā)勞動防護(hù)用具以確保員工的身心健康?？墒怯幸恍┯萌斯緸榱烁玫毓?jié)省勞動力成本費，給員工派發(fā)的維護(hù)用品不齊備或是...

休息日工資應(yīng)該怎么算

一、休息日工資應(yīng)該怎么算工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。但是，由于勞動者與用人單位相比...