員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

離職后拖欠工資怎么辦

職工在離職后，用人單位應(yīng)該及時(shí)辦理離職手續(xù)，同時(shí)支付該職工的社保費(fèi)、工資等。那要是單位拖欠該職工的工資怎么辦呢?此時(shí)，職工可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看本文介紹。一、...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障單位一般有什么福利一般單位福利有哪些

周六周日加班工資怎么算

周六周日也就是我們所說的雙休日，這本該是職工休息的時(shí)間，但要是有特殊情況的話，單位還是可以安排職工加班的。此時(shí)，需要支付職工相應(yīng)的加班工資。那么周六周日加班工資怎么算呢?小編將在下文中為您解答。周六...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn) 員工福利和勞動(dòng)保障勞動(dòng)法員工福利

包工頭克扣工資怎么辦

熱門推薦：克扣工資?退休工資?產(chǎn)假工資?拖欠農(nóng)民工工資?拖欠工資?試用期工資?加班工資在實(shí)踐中，很多勞動(dòng)者都會(huì)遇到拖欠工資的情形。而很多人都選擇了默默忍受，這只是更加助長(zhǎng)了無良老板的囂張氣焰。包工頭...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障勞動(dòng)法員工福利事業(yè)單位退休工資待遇

拖欠民工工資怎么辦？

現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人拖欠民工工資。這樣的行為無疑是違法的，但對(duì)被拖欠工資的民工來講，很多人都不清楚遇到這樣的情況該怎么辦。小編結(jié)合我國(guó)法律的規(guī)定，將在下文中為你帶來解決辦法。一、冷靜理智。《中華人民...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障勞動(dòng)法員工福利公司可以不計(jì)提工資

拖欠工資利息是多少

如果用人單位不按照約定時(shí)間支付勞動(dòng)者工資的話，那么就屬于拖欠工資的行為。此時(shí)，用人單位是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。很多人以為單位拖欠工資需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的利息，事實(shí)是否是這樣的?拖欠工資的利息又該是多少...

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公司拖欠工資怎么辦，拖欠工資找誰(shuí)

你是否曾遇到過被公司拖欠工資的情況，你還記得當(dāng)時(shí)你是怎么解決的嗎？據(jù)調(diào)查，很多勞動(dòng)者都曾遇到過這樣的情況，不過不同的人解決方法是不一樣的。通常來講，如果公司拖欠工資的話可以進(jìn)行投訴，那么該找誰(shuí)投訴呢...

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公司不及時(shí)發(fā)工資怎么辦

每個(gè)公司發(fā)工資的時(shí)間都是相對(duì)固定的，就是每個(gè)月的那天，如果遇有特殊情況的話，可以適當(dāng)延長(zhǎng)幾天。這里的特殊情況當(dāng)然要符合法律規(guī)定的條件，否則的話就屬于不及時(shí)發(fā)工資的情況。要是遇到這樣的情況，員工該怎么...

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因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議由誰(shuí)舉證

現(xiàn)實(shí)中有的單位按月發(fā)工資，有的單位好幾個(gè)月發(fā)一次，有的甚至大半年才發(fā)一次。那么，到底工資應(yīng)當(dāng)如何支付呢?一直以來工資都是廣大勞動(dòng)者最關(guān)心的問題，勞動(dòng)者與用人單位雙方難免因?yàn)楣べY問題發(fā)生糾紛，那么，因...

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拖欠工資判刑多少年

現(xiàn)實(shí)中，并不是只要單位或老板有拖欠工資的行為，那么就一律被判刑。只有拖欠工資的行為構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪時(shí)，才會(huì)對(duì)相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行刑事處罰。那么這種情況下，會(huì)對(duì)責(zé)任人判刑多少年呢？小編為您介紹。為了...

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