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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

工資亂扣怎么辦?

1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。2）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞...

公司一直不發(fā)工資怎么辦

一、公司一直不發(fā)工資怎么辦　　去勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，對(duì)于用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者...

病假一天扣工資合法嗎

勞動(dòng)者請(qǐng)病假一天的，如果勞動(dòng)者能夠提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能克扣其病假期間工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其病假期間工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支...

企業(yè)不發(fā)工資找哪個(gè)部門

一、企業(yè)不發(fā)工資找哪個(gè)部門　　公司不發(fā)工資找勞動(dòng)保障行政部門。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門解決，勞動(dòng)保障行政部會(huì)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者的工資。　　二、用人...

被公司告到勞動(dòng)局后果會(huì)怎么樣

您好，針對(duì)您的被公司告到勞動(dòng)局后果會(huì)怎么樣問題解答如下：被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰...

被員工告到勞動(dòng)局后果公司會(huì)被罰

被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。員工既然去勞動(dòng)局投訴，說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問題...

上班沒有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦

用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位，工廠沒有簽勞動(dòng)合同的不發(fā)工資可以要求支付工資同時(shí)支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位...

公司拖欠工資如何更快取得薪水？

欠薪更快的解決方法便是到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或是去用人公司所歸屬于的社會(huì)保障部門舉報(bào)，例舉用工單位拖欠工資的直接證據(jù)及其欠薪的額度，隨后依規(guī)開展消費(fèi)者維權(quán)，需要的過程中能夠向勞動(dòng)保障部門或者是有關(guān)法律...

公司拖欠工資不給怎么辦

長(zhǎng)期拖欠工資，職工可以與其解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求公司支付相應(yīng)的賠償金。要是公司不答應(yīng)的話，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求支付工資和賠償金。或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起勞動(dòng)訴訟?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第...

公司老板拖欠我工資不給怎么辦

1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行...